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行业不景气,随时准备被辞退
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行业不景气,随时准备被辞退

2020-05-01 11:00 主页 来源:未知
行业不景气,随时准备被辞退


有位网友发帖感慨:32岁的我,人到中年,如今所在的行业不景气,随时准备离职或者被辞退,我的人生还有希望吗?
 
我们要搞明白:行业不景气并不是你可以决定的,甚至你的公司都无法决定。但是是否要准备离职或者会不会被辞退,是你自己可以去影响的!
 
也就是说,我们每个身处职场的朋友,不要把问题都归因给环境,要认识人的主体性,在自己的职业生涯中,你可以通过主观能动性去改变自己的人生。
 
因此,有没有希望其实就看你自己做。
 
下面,关于这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供各位参考。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
一、要思考行业是短暂不景气还是长远不景气
 
我就拿这次疫情来说,其实很多行业都面临不景气,包括餐饮、旅游、娱乐等等,但是理性去看,这都是特殊情况导致的行业危机,它并非内源性的。
 
对中国这么庞大的经济体量和人口基数来说,我认为许多服务性行业前景都非常不错。
 
比如美国的第三产业占GDP的比重已经超过了70%,而中国还不到50%,这里的增长潜力非常巨大,有人要说中国的旅游业或者餐饮业没前途,我是不太认同的。
 
无非考虑的是如何转型及发展的问题,所以我不会认为一次疫情就可以让整个行业变得一蹶不振。
 
这不,4月份以来,中国老百姓的消费也开始反弹,服务业又逐渐恢复了生机。
 
回到这个话题来说,我认为需要区分“行业不景气”到底内在的原因是什么。
 
第一,若该行业受到技术革命的冲击,需要被新的行业给替代了,这时候才属于真正的行业危机,也就是说你再不转型可能等待你的就是下岗。
 
第二,若该行业是短期的外部事件冲击受了影响,你也不必太过于悲观,总会有反弹的机会,这时候你该考虑的不是急着逃离,而是如何在他人都唉声叹气的时候积极修炼内功,蓄势待发,为以后的复苏做好准备,争取主动权!
 
 
 
二、行业不景气可以离职,但“个人不景气”离职也没用
 
一个职场上具有核心竞争力的人,遇到行业不景气,也可以选择跳槽,因为这样有竞争力的人才到哪里都会发光发热,成为企业HR和猎头们争相吸引的对象。
 
可如果你不具有很好的核心竞争力,只是依附于过去的行业或者公司,那么因为行业不景气而跳槽,恐怕也不会有很好的发展前景。
 
我这样说可能触及到一些人的自尊心,但这个道理非常的现实。企业和员工的关系就是价值链的利益关系,你没有办法给企业创造更多的价值,就容易被抛弃或者替代。
 
所以我认为遇到行业不景气,该思考的是个人的维度,即“我有什么样的竞争力,可以谋求新的发展?”
 
而不是说只想到要不要离职或害怕被辞退,真的要辞退你,躲也躲不过;而你拥有创造价值的能力,也完全不需要担心被辞退什么的。
 
然后就是“人生还有希望吗“这句话,归根到底也是取决于你自己,不是取决于你的行业。
 
在这个时代,除了机关事业单位,在企业几乎就没有确保你一劳永逸的那个工作,你唯一能依赖的就是自己的能力而已。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
三、32岁还不到等退休的年纪,努力奋斗依然可以改变命运
 
有人会说:我已经30多岁,也没有啥核心竞争力,是不是人生就完蛋了?
 
你要真的这么想,那才有可能会”完蛋“!
 
看看我们职场上的许多大佬,马云35岁以后才真正开启阿里巴巴的事业,任正非40多岁才创办华为,山德士60多岁才创办肯德基。
 
虽然年代不同,但是干事业真的不一定会受到年龄的限制。
 
我身边很多成功的朋友,他们30岁以前的工作可能也非常平凡,甚至浑浑噩噩,真正的走上正轨都在30-40岁这十年间。
 
所以你才32岁的年纪,按照国家延迟退休60周岁的预期,还远远达不到退休年龄,将近30年的后续职业生涯,一切皆有可能,你的事业有多大、有多高都可以由自己去描绘出来!
 
总之,千万不要放弃,重新振作起来,好好规划下30岁以后的职业生涯怎么发展,该深耕哪个行业或者职业,该学习一些什么样的知识,然后不断去努力做,一定会有成功的机会!
 
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