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江阴银行现86年副行长,用实力说
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江阴银行现86年副行长,用实力说话

2020-09-10 15:43 主页 来源:未知
江阴银行现86年副行长,用实力说话


谈到银行业,谈到银行的高管,人们往往会和资历极高的长者联系起来,作为传统金融行业,银行业的高管的确在资历上有很高的要求,高管的年龄都比较大。最近在银行等金融行业,年轻人越来越挑起了工作的大梁,这对于80后和90 后来说是一种极大的鼓励。
 
在今年银行高管的职位变动中,已经有不少80后进入公众视野,这些年轻一代的表现令人期待,他们的加入也意味着越来越多的80后、90后开始挑起行业领头羊职位。
 
 
银行高管出现85后
 
今年6月,江阴银行核准了王凯的副行长任职资格。王凯出生于1986年7月,自2009年参加工作,从基层干起,摸爬滚打,脚踏实地,经过自己不懈的努力终于取得了今天的成绩,这也让他成为了银行高管中最年轻的那一批人。
 
8月26日,紫金银行公告了董事长及高管变更。公告中最引人注意的是聘任许国玉为副行长。许国玉出生于1980年,金融从业的时间非常长,非常有实力胜任这样的位置。一个月前,张家港行也进行过高管的人事变动,担任副行长的陶怡也是85后,作为行业里的佼佼者,能当上副行长不足为奇。
 
 
这些80后高管,虽然年纪不大,但是都有着丰富的从业经验,这么年轻就有如此高的成就,让人们对80后的未来更加看好。
 
用实力说话
 
银行等金融行业看重经验和才干,银行等金融行业从业人员每天接触的都是与金钱有关的工作,这些能当上行长或者副行长的从业者已经具备丰富的经验以及过硬的实力。
 
 
年轻的高管人员会为银行注入新的活力,有利于银行的转型发展,他们敏锐洞察力往往不输给资历丰富的管理者。年轻人将会为今后银行行业的发展提供更多的储备人才。
 
不管是80后还是90后,只要有能力,有才干,人人都有机会成为高管,这也是银行行业对于年轻人的鼓励。
 
 
银行高管职位向80后敞开了大门,这对于年轻人来说是一件好事,同时也让社会大众认识到时代在发展,新鲜血液对于发展的重要性。
 
银行行业的人事变动是一个很好的开端,任何行业在人才的选拔上也应该如此,以选拔人才为重点,年龄不是限制,实力才是王道。