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新冠疫情或引发居家工作革命

新冠疫情或引发居家工作革命

2020-03-13 18:33 主页 来源:未知
新冠疫情或引发居家工作革命

  据外媒报道,澳大利亚《堪培拉时报》网站3月11日发表了澳大利亚邦德大学组织行为学助理教授莉比·桑德尔的题为《新冠肺炎疫情有可能引发一场居家工作革命》的文章称,如果雇员和雇主能够恰当地保持平衡,享受到计划周详的远程工作带来的好处,此次新冠疫情暴发可能会是远程工作安排成为常态的转折点。文章摘编如下:

资料图片:在家远程办公。(澳大利亚《堪培拉时报》网站)

  想象一下你的雇主要求你在家工作,直到另行通知之时。随着新冠肺炎疫情继续蔓延,这种情况似乎越来越有可能发生。

  哈佛大学流行病学家威廉·汉尼奇本周说:“每个能够在家工作的人都应当在家工作。”

  进一步关闭工作场所的可能性似乎越来越大。那么,我们对于居家工作的利弊了解多少呢?

  首先,居家工作或许并不像你想象的那样普遍。在澳大利亚,许多公司现在提供灵活的工作安排,但这未必意味着雇员可以在家工作。甚至那些获准在家工作的人可能也只能有限地这样做。

  在2010年发展全国宽带网络时,澳大利亚政府设定了一个目标,令10%的劳动力实现一半时间远程办公。据估计,6%的澳大利亚雇员拥有某种形式的定期远程工作安排。

  阿克塞斯经济咨询公司预测,这每年可节省14亿至19亿澳元(1澳元约合0.65美元),其中约12.7亿澳元是免去通勤所节省下来的时间和费用。

  研究还突出了包括员工和主管都认为的生产率提高在内的各种好处。一项研究显示,居家工作的员工绩效提高了13%。这在一定程度上可能是因为注意力更加集中,干扰更少。

  居家工作通常意味着雇员在如何工作——包括工作时间和工作条件——以及如何管理自己的生活和承担其他责任方面拥有更大的自主权。远程工作的这些好处已被证明能够提高工作满意度、降低缺勤率和更替率、增加对组织的投入程度,以及重要的是,还能减少与工作有关的压力。

  即便如此,居家工作也面临着一些挑战,而组织和个人往往没有为应对这些挑战做好规划。

  研究表明,长时间在家工作会令雇员感到社交和职业上的孤立。

  当我们在家工作时,我们互动和获取信息的机会减少,这也许可以解释为什么远程工作者会感觉不如他们在办公室工作的同事那样自信。这种互动和知识共享的减少是影响居家工作的一个关键障碍。

  根据对涉及超过12000名雇员的46项研究的综合分析,每周在家工作超过2.5天可能对同事关系和知识传递产生负面影响。

  另一个重要问题是保持与家庭生活的界限。可能很难完全放下工作,尤其是在我们没有一个专门的家庭办公室的情况下。

  家庭办公者通常工作时间更长。在一项研究中,48%的居家雇员工作时间有所增加。

  如何令居家工作的好处最大化呢?首先要从良好的组织入手。可以定期交流,特别是举行视频会议,这有助于确保任务的协调、知识的传递以及减少社会和职业隔阂。

  如果学校也关闭,雇主还需要敏锐地意识到雇员所面临的挑战,即既需要照顾孩子,还需要辅导孩子上网课。

  最后,雇员需要在工作和家庭生活之间确定界限。能够在一天结束时放下工作对身心健康都很重要。

  鉴于新冠肺炎疫情尚看不到尽头,许多企业正在制定或执行居家工作政策,以确保业务的持续开展。