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全新的经济模式为企业带来了什么

2019-07-21 16:41 主页 来源:未知
全新的经济模式为企业带来了什么

制定的工作目标总是完不成,每天忙个不停,却没有效率?
 
团队成员死气沉沉,对待工作敷衍了事?为什么有的人总是精力充沛,工作生活都能游刃有余?《高效的方法》带来一套来自哈佛大学和麦肯锡的绩效倍增法,帮助团队和个人彻底摆脱低效能状态,实现高效的工作。
 
积极心理学领导者泰勒·本-沙哈尔和前麦肯锡高级合作人安格斯·里奇韦通过研究发现优势、健康、专注、关系、目标这五项是带来效率倍增的关键因素,泰勒和安格斯将其总结为SHARP模型。在SHARP模型中解释每一个因素的确切含义,并且依据思维与行动两方面的科学理论,提供具体的发展策略,告诉人们应该如何使用这些效率倍增因素,以及个人和团队在工作中是如何将SHARP模型落到实处。
 
对于领导者来说,《高效的方法》提出要学会挖掘员工的优势与闪亮的地方,并且要敢于赋能员工,才能打造更优质、更高效的团队,提升团队的工作绩效,成为高效的领导者;对于个人来说,这本书不仅提供高效的工作方法,更关注个人的心理问题,只有在工作中找到自己擅长的、感兴趣的专业领域,才能提高自我的工作积极性,并从中获得更多幸福感。
 
2014年夏天,美国进步派智库罗斯福研究所发起了“下一个美国经济”计划(the Next Am erican Econom y p roject),呼吁商界、政界和学术界的专家确定下一个25年影响经济的趋势和挑战。一年之内,专家们就有了一个大胆的断言。研究所研究员鲍曼·“博”·卡特(Bowman“Bo”Cu tter)写道:“美国经济正站在变革的悬崖边上,堪与工业革命相提并论。”以前一个公司职员的典型模式是这样的:全职工作,一辈子为一个老板打工,得到一块终身服务的纪念金表和一笔丰厚的退休金,舒舒服服地安度晚年。这个模式在第二次世界大战以后婴儿潮涌现时达到了顶,但接下来情况就开始变得越来越复杂了。
 
数字革命给计算和通信带来了进步,包括现在无处不在的互联网,这都让工作的自动化与再创造变得更容易。国际贸易协定打破了商品与服务交换的历史障碍。20世纪90年代,传奇管理学大师彼得·德鲁克创造了“外包”(ou tsou rcing)这个术语,即将业务中的一部分交给那些可以做得更好、价格也更便宜的人。另一个术语“全球化”(g lobalization)则意味着过去将人们分隔于世界各地的时间和空间正在缩小,个人和组织之间的互动也变得越来越容易。
 
我们仍然处于变革之中,且还没有一个确定的名号来称呼这个变革的时代,是叫它“数字时代”“后工业社会”,还是“零工经济”?当今世界涌现出的那些疯狂的发明,对于福特汽车装配线上的一名工人来说,就像是科幻故事。比如,不必非要去找个出租车司机的工作,只要下载一个优步(Uber)这样的叫车应用程序,就能通过智能手机直接获取全球数百个城市的车费价格,然后你再用自己的车载送乘客,这样就赚到钱了;跑腿兔(TaskRabbit)则是一个跑腿网站,它的功能是将自由职业者介绍给那些需要日常事务协助的客户,让跑腿人帮助客户打扫房间、送货或做一些其他的零散工作。
 
以上并不是说企业组织正从世界上消失,各类企业仍然是生产和就业的主导力量,只不过它们的主导地位正在减弱。面对这样的竞争,越来越多的人选择加入企业组织的理由开始发生变化。公司不再只是一个发号施令的“老板”,一个在工资单上签字的“终身恩主”;更多的职场人寻觅的也不再只是职位升迁,而是学习、成长以及让自己能够更加幸福的机会。“勇攀职场升迁的阶梯并打破玻璃天花板”,这个表示成功的古老说法,听起来也越来越像是个陈旧且古怪的时代残余,在那个时代,人们的野心与激情只能朝着一个方向前进。
 
在职场中以更有活力、更投入、更专注、更快乐的方式成长,对人们来说显然一直都是重要的。但在等级森严、墨守成规的公司里,个人很可能会被严格限定在某一个角色与物理空间中,以一种不好不坏的平庸状态展开他的职业与人生,虽然能够完成工作,但却没有蓬勃发展的可能。
 
很明显,大多数人大概都不想要这样的生活方式,而且根据对工作环境的研究,我们发现,如今即使有人想以这种方式生活,也不太可能了。今天的组织再也无法承受人才和能动性的缺失,也不会再将“企业家”这个名号,仅仅当成用来形容创新者或精英团队的一个称谓。这个世界,尤其是职场环境,已经开始变得松散分化,那种结构牢固、密不透风的茧状公司环境正在消失。正如公司自身须更加灵活、积极地跟上外界快速变化的步伐一样,员工也须更具创业家精神,并要懂得为自己规划,明白如何才能在工作与个人生活中充分发挥自己的实力与潜力。因此,“10倍领导力”式的自我领导,不仅仅对于企业高管,其对于每个人的成功和幸福都至关重要。
 
在这场职场探索之旅中,我们发现无边界的形势越来越普遍,组织内部和组织之间的传统障碍正在消失。我们认为,尽管在刚开始面临这种情况时,会有些令人胆怯,但它却比之前任何一种社会经济模式都更有可能带给人们快乐。我们已经看到在三个相互关联的领域中出现了这种无边界形势:人员流动、角色转变和信息无限。……