济南要用10年培养万名骨干教师
2月17日,济南市委市政府召开新闻发布会,围绕教育系统“乘势而上狠抓落实 加快推进济南教育高质量发展”的有关情况进行介绍。
济南市教育局党组成员、副局长、新闻发言人李艳表示,教师资源代表着教育的“软实力”,回应群众对优质教育的需求、对好老师的期待,2023年,济南提出了:以“大先生”之风引领高质量教师队伍建设,围绕“选”“育”“管”“用”做好“文章”:
一是“选”准苗子。加大公费师范生等优秀教育人才的引进安置力度,鼓励用人单位逐步提高新招聘教师的学历层次,进一步拓宽优秀教育人才引进渠道。
二是“育”成骨干。面向35岁以下青年教师遴选119名成员,实施未来卓越教师成长共同体建设行动;优化名师和优秀教育管理者建设工程,遴选新一期120名济南名师和50名济南优秀教育管理者人选,用10年左右时间培养万名骨干教师、千名卓越教师、百名专家型教师。
三是“管”好师德。坚持师德师风第一标准,深入推进“锻铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动,常态化开展教师政治理论学习和师德师风专题教育,健全教育、监督、考核、激励与惩戒“五位一体”的师德建设长效机制。
四是“用”活师资。优化教师资源配置,持续深化校长教师交流轮岗机制。完善教师荣誉、表彰、奖励、待遇保障等制度,营造尊师重教良好氛围,不断增强广大教师的获得感、职业荣誉感。