对职业教育,应该“眼低手高”
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对职业教育,应该“眼低手高”

2019-09-12 14:27 主页 来源:未知
对职业教育,应该“眼低手高”

无论是社会进步还是企业发展,人才培养都首当其冲,高科技人才的培养给企业创新打下坚实基础,而生产一线的高技能人才培养却给企业“延年益寿”奠定了牢不可破的基石。近年来,淮北矿业袁店一矿提高职业教育认识,放低职业教育门槛,将职业教育在袁店一矿搞得轰轰烈烈。

放低眼界,职业教育应“平起平坐”

着眼一线普通职工,打破特殊岗位、高学历职工才能接受系统职业教育桎梏,让职业教育“平起平坐”,对该矿发展具有重要战略意义。

该矿依托淮北矿业“人人都可以成才,工作出色就是人才”的人才理念,建立全员职业教育培养制度,让每一个岗位,每一位职工都能接受到系统的职业教育,让职工从思想上对自己“高看一眼”;推行产教融合、校企合作体系,根据在矿职工大都知识薄弱学历低的现状,邀请各大名校教授讲师到矿讲课,鼓励基层职工踊跃参与,架起职教资源的信息桥梁,建立人才成长的“高架桥”;报销职工成人再教育学费,凡在岗职工继续接受成人教育并取得毕业证书的,无视岗位工种,在矿服务一定年限后,全额报销学费并纳入人才考核档案,优先选拔受聘技术岗位,扳倒教育资金不足、政策缺位的“拦路虎”。

高举旗帜,职业教育要“锣鼓齐鸣”

“响鼓不用重锤”,让职业教育的重要性在职工脑中生根发芽,打造一盘争相向前、奋勇前进的棋局是该矿宣传职业教育的重要手段。

党的十九大报告指出,完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作;建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这为袁店一矿大力宣传职业教育指明了方向。该矿大力宣传“淮北矿业工匠”获得者乔伟、路思远先进事迹,充分发挥高技能人才的引领作用,培育和传承精益求精的工匠精神,先后建立“袁店技术能手”“名师高徒”评聘工作机制,激励职工向劳模看齐,向工匠学习;更将收入年薪制摆在“台面上”,在职工心中掀起一番惊涛骇浪;有动力还得有“门路”,该矿组织基层职工前往中国矿大、安徽理工、徐州重工等名校名企脱岗学习,感受学校和企业的历史底蕴与先进的经营管理模式,提高思想开阔眼界,在职工中掀起一阵阵学习热潮。