5名大学生手拉手救人2人溺亡
毕业生视频面试四场已拿到一份
2020年全球首场网络视频招聘会
南昌大学附属中小学关爱抗“疫”
大学生用志愿服务刷新成长时速

毕业生视频面试四场已拿到一份offer

2020-03-15 09:07 主页 来源:未知
毕业生视频面试四场已拿到一份offer

视频面试四场,已经拿到一份offer,西北大学应届毕业生刘思诺说,视频面试不用直接面对HR反而更放得开,但一定要提前做好功课。
 
就今年的“云就业”,华商报记者采访了西北大学学生就业创业指导服务中心常务副主任陈欣,她介绍了云就业的相关情况、今年的就业形势、针对疫情的特殊措施和对毕业生的建议。
 
面试持续20多分钟 招聘方共提出6个问题
 
3月13日下午2时,西安市纺织城一咖啡馆里,刘思诺用一部手机进行了一场视频面试。她应聘的单位为西安金域医学检验所有限公司,是一家医疗检测机构,和刘思诺所学的生命科学专业比较对口,刘思诺应聘的岗位为新型业务专员。
 
20多分钟的视频面试,招聘方共提出6个问题,包括自我介绍、对公司的了解、五年职业规划、校内实践活动中遇到的困难以及解决办法、自身缺点和岗位职责胜任力等问题。刘思诺一一作出应答,她还就自己关心的岗位信息、薪资待遇等问题进行了咨询。
 
其实这并非刘思诺进行的第一场视频面试,此前她已进行了三场视频面试,还录制了一堂试讲视频课,拿到了一个教育机构的offer。
 
“面试一般只有不到20分钟,但还是要做足功课的。”刘思诺说,从她参加的视频面试来看,自我介绍是必问的,但用人单位想听的不是简历上已经呈现的信息,而是对自我的概括评价和认知。其次还要多了解应聘单位的信息,很多单位会问应聘者“为何选择我们公司”,这考察的是应聘者的选择价值观和忠诚度。除了被动回答问题,还应准备好自己关心的问题,如公司对员工的培养方案等。
 
硬件方面,刘思诺说,一份好的简历是打动用人单位的敲门砖,同时要注意自己的形象,不一定非要穿正装,但一定要整整齐齐。提前试好网速和光线,保证面试顺利进行。
 
“其实视频面试反而更放得开。”刘思诺说,视频面试仿佛给了应聘者一层保护膜,可以让应聘者更加放松,也方便提出自己关心的问题。
 
用人单位最看重应聘者的责任担当
 
同时会考察表达能力和发展规划
 
面试结束,华商报记者对招聘方进行了采访,负责招聘的工作人员表示,她对刘思诺的表现很满意,基本确定她可以进入复试环节。
 
工作人员表示,今年受疫情影响,他们全部实行线上招聘、视频面试,和往年相比,简历的投递有所延迟,因为很多应聘者可能会等疫情结束后再开始投递。
 
“视频面试有更加高效、避免接触的优势。”工作人员表示,这种方式基本可以满足考察应聘者素质的需求,只是无法观察到应聘者的肢体动作等细节,和现场的真实感受还是有一定的差距。目前,公司已经通过这种方式签订了一些用工协议。
 
对于应聘者的要求,该工作人员表示,他们最看重应聘者是否有责任心、有担当,同时也会考察他们的基本素养如沟通表达能力、职业发展规划等。
 
4120人参加西北大学的空中双选会
 
视频面试最高峰同时1200人在线
 
3月13日,西北大学举办了一场空中双选会。据了解,此次双选会共有500家用人单位参加,提供了3万余个就业岗位。双选会面向所有大学生,校内外共有4120人参加,投递简历1.4万次,视频面试同时在线最高峰达1200人。
 
“网络面试并非新生事物。”西北大学学生就业创业指导服务中心常务副主任陈欣说,西北大学从从2016年就开始尝试,一年会举办一到两次网络招聘,由于学生和用人单位更倾向于当面交流和实地考察,所以线下招聘依然是主要渠道。
 
疫情来临后,西北大学从大年初二(1月26日)就开始搭建空中宣讲平台,建设周期大约为两周。企业只要预约就可以进行空中宣讲,从目前情况来看,空中宣讲的频次不太高,因为企业大都有自己的宣传渠道。
 
“疫情的发生倒逼了就业信息化的发展,激发了大家的潜能。”陈欣说,就业+互联网可能会成为一种新的发展趋势。
 
今年就业总体平稳 就业意向的确定有所延迟
 
对于大家关心的就业难问题,陈欣说,即使没有疫情的发生,今年的就业压力也同样很大,全国高校毕业生874万,陕西34.2万,同比增加1.3万,加上往年未就业学生,就业压力并不小。
 
从目前来看,就业状况基本是平稳的。教育部等多部门发布了就业相关指导精神,同时大力发展互联网面试。用人单位也并没有因为疫情而减少招聘数量,研究生扩招则在一定程度上缓解了就业压力。
 
“但是不可否认的是,今年就业意向的确定还是有所延迟的。”陈欣说,以西北大学为例,有一大半学生考了公务员和选调生,往年这个时候已经落实,但受疫情影响目前这部分学生还在等待观望中。考研复试也已经延迟,所以这部分学生也处于观望状态。受社会和家庭的影响,有一些家长认为,如果没有特别好的单位可以再等一等,加上疫情影响没有实地考察,这些综合因素一定程度拉长了签约周期。
 
每月举行一场线上招聘
 
为就业困难学生提供一对一帮扶
 
疫情特殊,如何保证学生的就业不受影响?陈欣说,学校高度重视学生的就业工作,大年初二就开始动起来,第一时间出台了相关制度,详细部署了工作安排。陆续向用人单位、毕业生和湖北籍学生发出三封信,为毕业生送去关怀,告知用人单位学校将搭建平台为他们提供服务,及时向学生发布相关就业信息,抓住金三银四的黄金就业季。针对92名湖北籍毕业生,由各院系保持联系并送去关怀和服务,让他们抓紧时间准备就业和考研。
 
同时搭建网络就业平台。学校往年会在春秋季各举办一场线下招聘会,疫情期间增加招聘频次,保证“天天都有云宣讲、周周都有云超市、每月都有一次综合类线上招聘”,学校下一场空中双选会将在4月2日举行。
 
学校还为学生提供了就业“暖服务”,进行就业指导和职业规划,包括“云指导等春归”就业指导,陆续开设公务员考试直播课、选调生辅导直播课、辅导员考试辅导课等。网上开通就业留言板,汇集较为集中的问题进行政策宣讲。学校最近正在组织专业老师、HR和在心理咨询方面有突出研究的老师为学生提供面试指导、就业咨询和心理咨询在线或电话服务。
 
学校为少数民族、残疾学生等就业困难学生建立台账,由班主任和辅导员等提供一帮一帮扶,加强湖北籍学生的帮扶,力争保证每一位学生充分就业。
 
建议:做好面试准备 做好求职规划
 
线上就业应该注意哪些问题?陈欣提出了六个方面的建议。
 
一是调整心态、积极收集信息。无论线上线下,寻找丰富的就业机会,做好扎实的准备,尤其是一份让你脱颖而出的简历。
 
二是做好设备的调试。面试官要连续面试若干人,往年就出现过学生因为网络卡顿等问题影响面试。建议学生提前电话联系,确定好时间、软件、平台等。
 
三是选择一个安静的环境。可以提前半小时进入面试间,让自己静下来心,从而减少局促感,表现出自己更优秀的一面。
 
四是提前了解企业的领域和岗位细心。要在投递简历之前充分了解这些信息,从而确定是否满意这份工作、将来能否可以胜任。防止出现面试后了解后悔的情况。
 
五是做好形象管理。服装要大方得体,发型简洁,女生可以画一个淡妆,不能因为在线面试就太过随意。
 
六是提前做好求职规划。确定好行业、地域、岗位后,才可以在海量信息中找到适合自己的工作。特别需要提醒的是,不管家长还是毕业生,一定要选择正规的渠道获取信息,如教育部、教育厅、学校以及用人单位的官网发布的招聘信息,不要轻信小道消息,更不要侥幸认为不经面试就可以被录取。