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科研人员在职创业,可弹性上班

2020-10-13 13:55 主页 来源:未知
科研人员在职创业,可弹性上班

记者从省人社厅获悉,我省就进一步支持和鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员创业,出台了《进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的实施意见》。
 
科研人员申请离岗创业
 
不受专利等条件限制
 
科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业,职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。
 
离岗创办企业申请应经事业单位批准,期限不超过3年,期满后创办企业尚未实现盈利的可按规定申请延长1次,延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。
 
事业单位应当与离岗创办企业人员订立离岗创业协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容,明确双方权利义务,同时相应变更聘用合同。
 
离岗创办企业期间空出的岗位,可按国家和我省有关规定用于聘用急需或者紧缺人才。离岗创办企业人员期满返回时,如无相应岗位空缺,可暂时突破岗位总量和结构比例,将其聘用至不低于离岗创办企业时原岗位等级的岗位。离岗创办企业人员提出提前返回的,应提前书面报告其人事关系所在单位,单位应及时为其安排相应岗位。
 
离岗创办企业人员离岗期间可在所创办企业申报职称,所获得的职称可以作为其返回事业单位后参加岗位竞聘、重新订立聘用合同的参考。离岗创办企业经营业绩突出的,可不受学历、台阶、专业测试、论文、奖项、课题等限制,直接申报高级经济师职称。离岗创办企业业绩突出,其年度考核被确定为优秀档次的,不占人事关系所在单位考核优秀比例;经济效益或者社会效益显著的,可按国家和我省有关规定给予表彰奖励。
 
科研人员兼职创新、在职创业
 
可灵活弹性上班
 
科研人员在保证保质保量完成本职工作的基础上,可到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,或者依法利用与本人从事专业相关的科技成果在职创办企业。经与人事关系所在单位协商一致,科研人员兼职创新或在职创办企业期间,可以实行相对灵活、弹性的工作时间。
 
兼职创新、在职创办企业人员可以在兼职单位或者创办企业申报职称,同时继续享有参加项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利,工资、社会保险等各项福利待遇不受影响。
 
到企业兼职创新的人员,与企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利,国家和我省另有规定的从其规定。兼职单位或创办企业应当依法为兼职创新、在职创办企业人员缴纳工伤保险费。
 
对科技成果做出贡献的人员
 
给予奖励和报酬
 
事业单位根据开展“双创”活动需要,选派科研人员到企业工作或者参与项目合作,应与科研人员变更聘用合同,约定岗位职责、工作标准和考核、工资待遇等。选派人员在选派期间,与派出单位在岗同类人员享有同等权益,并与派驻企业职工同等享有获取报酬、奖金的权利,国家另有规定的从其规定。
 
选派人员在派驻企业的工作业绩应作为其职称评审、岗位竞聘、考核奖励等的主要依据,派出单位对业绩突出人员在岗位竞聘时可予以倾斜。合作期满,选派人员应当返回派出单位原岗位工作,或者由派出单位安排相应等级的岗位工作;所从事工作确未结束的,三方协商一致可以续签协议。
 
建立健全事业单位成果转化处置和收益分配政策,事业单位转化科技成果依法获得的收入全部留归本单位,可按国家和我省有关规定对完成或者转化职务科技成果做出贡献的人员给予奖励和报酬。
 
支持和鼓励事业单位
 
设置创新型岗位
 
事业单位可根据人事综合管理部门备案后的岗位设置方案,在专业技术岗位中自主设置创新岗位。现有岗位设置方案难以满足创新工作需求的,可以按规定申请调整岗位设置方案,也可以按规定申请设置特设岗位,不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生。
 
事业单位可根据开展“双创”活动需要自主设置流动岗位,不纳入人事综合管理部门备案后的岗位设置方案,用于引进高层次紧缺人才。