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积极探索基层治理创新

2020-11-19 14:37 主页 来源:未知
积极探索基层治理创新

赣州市南康区东山街道位于城区东部,辖区面积69.6平方公里,辖21个村居(其中行政村9个,社区12个),现有84个居民小区,45个拆迁安置点,常住人口约35万人。人口密度大、服务对象多、精准化治理难……面对诸多困难,基层党建如何创新突破?近年来,东山街道以“党建+”为抓手,积极探索党建引领基层治理新模式,推动基层治理便利化、高效化。
 
压力大,怎么干
 
“群众发动不起来,就算干部累死累活,工作也很难推动。干部必须和群众打成一片,干部沉下去,是干好工作的重要前提。”提起干好基层工作的关键,在基层工作了14年的东山街道党委书记江晋斌说。
 
面对突如其来的新冠肺炎疫情,江晋斌带领东山街道党员干部不畏艰险冲在一线,开展全覆盖走访巡逻,在辖区实施全要素网格管理,将“基层党建网格”“疫情防控网格”“便民服务代办网格”融合,组建47支“全程代购小分队”,使被隔离群众的正常生活得到了保障,能够安心在家。通过党组织下沉到户到人,最终其辖区三十多万人口中,只确诊1例有湖北旅居史的新冠肺炎患者,由于防疫措施得力,未出现扩散传染现象。今年9月8日,江晋斌荣获“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号。
 
缺人才,怎么选
 
基层治理的前提,就是要解决人的问题。作为基层治理关键角色,如何选人用人,在东山街道已经形成共识。
 
近年来,东山街道不断扩大选人视野,拓宽选任渠道,不断创新村党支部书记选拔任用机制,始终坚持把政治标准摆在首位,及时从党政机关干部、乡镇后备干部、复转退伍军人、大学生“村官”中择优,注重把政治意识强、宗旨观念强、带富能力强的优秀党员选拔到党支部书记岗位上。同时,建立健全党支部书记考核评价机制,激发基层党支部书记干事创业热情有效举措,形成“能者上,庸者下”的选人用人导向。
 
对此,东山社区党支部书记吴启锋有着深切体验:“在东山社区的5年里,大家向榜样学习,我也由一个‘愣头青’成长为一颗乐于奉献的‘螺丝钉’”。
 
工作杂,怎么办
 
基层工作点多面广,人手有限,工作的复杂性和难度不言而喻。面对繁多的工作任务,东山街道强化制度思维,深化党建引领基层社会治理的体系建设,把党的政治优势和组织优势转化为基层社会治理优势。
 
通过不断总结抗疫经验,东山街道创新建立社区“全要素网格化挂图作战”工作模式。社区将人员、店铺、安全生产、社会治理等工作要素整合在《全要素网格化管理分布图》《第×网格公示图》《××楼栋租住示意图》3张图中,将党组织、党员、楼栋长、雪亮工程监控等信息在图上进行标注,将消防安全隐患风险等级用不同颜色进行标识,将租住人口来源分布情况用不同颜色进行区分,从而让社区工作实现了“三个了如指掌”,即人员店铺了如指掌、安全隐患了如指掌、责任划分了如指掌。同时,强化社区党总支、网格党支部、小区党支部等基层党组织领导作用,发挥社区居委会、业主委员会、志愿者团体、行业协会等自治组织作用,营造共建共治共享的多元基层治理新格局,获得了群众的点赞。