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济南创建“1233”形式,“巧解”企业用工难 

作者: 来源: 发布日期:2023-01-18 16:42:00


济南创建“1233”形式,“巧解”企业用工难 

 

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为做好企业用工服务保证,济南市2022年以来深化施行企业用工保证服务专项举动,经过健全“一个机制”、立异“两线”途径、做实“三张清单”、开展“三大举动”,立异树立用工服务保证“1233”形式,全市上下一盘棋,大力援企纾困,累计处理企业用工10万余人,遭到企业和广大求职者的共同好评。

多级联动

树立“快响机制”

“比亚迪落户济南的包含芯片、电池、整车制造等几乎都是全产业链的中心环节,目前三条生产线处于项目建造阶段,今年下半年将连续投产。届时,预计用工约2.5万人,其间招用普工、技工近1.5万人。”2022年年头,面对如此大的用工缺口,比亚迪济南项目人力资源负责人宋瑞找到当地人社部分求助。

“企业应根据招聘人员需求,精准分类,画像招人。经过特定途径发布招聘信息,分类施策。”“比亚迪离咱们村比较近,前期我现已做了返乡人员工作意向调查,正好可以经过咱们村党支部领办的劳务公司,将全村富余劳动力送到家门口企业务工。”这是2022年新年上班后的第一天,在比亚迪济南项目要点企业用工保证现场推进会上,市到村四级人社部分以及齐鲁人才、智联招聘等人力资源服务组织纷纷结合各自优势,出思路、想办法。

2022年像这样直接开在比亚迪项目现场的用工保证推进会现已有十多次。不仅如此,济南人社部分还与山东省人社厅共同成立省市一体化推进济南要点企业用工保证工作专班,经过上下联动、群策群力,已为比亚迪项目处理用工7975人。更重要的是,在协助比亚迪处理用工的过程中,济南坚持问题导向、方针导向、成果导向,以点带面为全市要点企业树立企业诉求快速响应机制,由市、区县、镇街三级人社用工服务专员,对缺工100人以下、100-500人、500-1000人的,实行镇街、区县、市三级分级响应,并进企帮包,累计为全市要点企业要点项目保证用工4.1万人。

2022年,济南还对全市2301家规划以上要点工业企业用工状况开展调查,编制规划以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录,并按季度进行发布。“这个目录可以协助劳动者了解不同区域、工种、技术等级用工需求及趋势改变,进一步缓解企业招聘、劳动者求职中的信息不对称问题,促进人力资源市场化活动装备,服务技术技术人才培养培训,可以使人力资源服务组织、职业院校、求职者三方获益。”济南人力资源市场负责人王荣顺介绍。

深化探索实践

立异“两线”途径

“特别棒!感谢济南人社部分的良苦用心,企业剪辑片制造精深,被大量转发,咱们公司火了!几乎完美!”山东明仁福瑞达制药有限公司人资部李振华点赞的正是在春风举动期间,济南人社部分联合省级媒体施行的招聘新形式“云探厂直播”。

据了解,“云探厂直播”是济南立异树立求职招聘对接途径的一次全新尝试,经过选取一批好品山东类、严重工程项目企业,凭借一些影响力较大的新闻媒体账号,在抖音、快手等客户端的直播间,“云”上展现企业工作环境和员工食宿待遇等条件,打造“沉溺式”“互动式”求职体会。

“这次参加济南人才市场举行的律师职业专场招聘会对我协助很大,能面对面与大律所HR交谈,不管成果怎么,都对我起到了活跃效果。”法学专业毕业的刘同学来到现场寻找心仪的岗位。“特别是实习律师的第一任带教律师,对未来的律师道路起着较为重要的效果,我很珍惜这次能与各个优异律所进行洽谈的机会。”这是2022年8月3日,济南人社与司法部分联合举行的律师职业暨2022届离校未工作高校毕业生现场招聘会,这次活动精选了20家律师职业用人单位,提供优质岗位312个,当天初步达到工作意向182人次,完成专业人才精准有用对接。

2022年以来,济南活跃应对疫情冲击,在线上,立异树立“云探厂”“直播带岗”“码”上工作等云招聘途径;在线下,因时制宜、量体裁衣为部分职业、集体和要点企业举行定制式现场招聘会,保证全年“月月有活动,周周有招聘,不时有服务”。累计举行“挑选济南·共赢未来”、公共工作服务进校园、百日千万网络招聘举动、大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会等系列招聘活动473场,发布各类岗位信息超过42.9万个,为1000余家用人单位引入高端人才,达到意向签约本科以上7547人。

精准画像

做实“三张清单”

“2022年年头,咱们企业由于扩展产能推出多个招聘岗位涉及生产、质量、研发、工艺等,急需弥补一批一线员工。”山东明仁福瑞达制药股份有限公司负责人说。了解到这一信息,高新区用工服务专员第一时间经过要点集体信息库进行精准比对,很快就协助20多人与企业穿针引线,在这里完成了工作。

高新区用工服务专员付倩倩介绍,“目前,高新区已把握辖区内工作困难人员、高校毕业生等要点集体信息总共有1100条左右。再经过交流群、实地走访等手段同步了解企业的用工需求,并与信息库数据进行比对,以此完成要点集体的工作需求。”

要想完成数据精准比对,离不开对供需两头的“精准画像”。为此,济南经过数据比对、联络核实、主动上门等方式,准确摸清缺工企业清单;依托底层公共工作服务途径,深化开展走访普查挂号,全面摸清本辖区内赋闲人员、求职人员底数,写好人力资源供应清单;再经过用工服务专员完成供需两头数据的精准匹配。

“用工服务专员这个部队更像是在企业和求职者两头搭起的一座‘桥梁’,其重要性显而易见。目前,济南以公共工作服务组织干部为主体,树立用工服务专员部队459人,为企业提供‘一对一’‘全天候’用工服务,有用缓解企业与求职者之间的信息不对称。”济南市公共工作服务中心副主任孙希军介绍。

政校企合力

施行“跨、顶、助”三项举动

“主要对接了和我专业相关的几家药企,比方济南的齐鲁制药,还有淄博的山东新华制药,让我在工作上有了更多的挑选。”这是在2022年2月25日济南牵头举行的省会经济圈求职招聘直通车上,老家临沂,就读有机化学专业,且2022年即将毕业的山大硕士研究生王玉,正在齐鲁制药招聘岗位前排队递送简历。这次省内7市的组团招聘是济南加强与省会经济圈兄弟地市、沿黄河流域劳务输出大市开展跨区人力资源交流协作的一个“缩影”。

近年来,济南充分发挥黄河流域和省会经济圈中心区位优势,强化演示引领,大力施行跨区劳务协作援企举动,牵头举行2022年省会经济圈求职招聘直通车,拓荒青岛站、西北站等5条省内外引才专线,组织全市200多家企业开展“才聚泉城”名校行云端引才对接会,以更大力度引入市外优质人力资源,扩展企业用工服务保证“朋友圈”,做大省会经济圈人力资源“一致大市场”。

职业院校是技工的重要来历,也是很多制造业企业重要的招人途径之一。近些年,济南大力施行院校顶岗实习帮企举动,按照地域就近、专业附近原则,组织进入实习阶段的技工院校学生,到企业开展顶岗实习、实践教育,阶段性协助要点企业处理用工缺口。

另外,济南还推进施行人力资源组织助企举动,要求每个区县组织5家以上经营性人力资源服务组织与企业对接,提供市场化服务。其间,介绍择业期内离校未工作高校毕业生、乡镇挂号赋闲人员、工作困难家庭高校毕业生完成工作的,按每人300元的标准,累计为人力资源服务组织发放职业介绍补助、一次性职业介绍补助近200万元,进一步拓宽用工途径。

 

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