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山东聚焦聚力打造人才高地

2020-03-23 09:03 主页 来源:未知
山东聚焦聚力打造人才高地

发展有舞台、创业有保障、价值有回报、服务有温度

聚焦聚力打造人才高地

发展是第一要务,人才是第一资源。高质量发展“春山在望”,山东比以往任何时候都更渴求人才。山东省“重点工作攻坚年”动员大会部署,要发起人才制度改革攻坚行动,将“人才兴鲁”战略变为具体行动,构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系,聚焦聚力打造人才高地。

为人才发展搭建干事创业舞台

在当前人才竞争更加白热化的背景下,山东靠什么吸引人才、留住人才?“要让人才发展有舞台,将人才与产业紧密融合,怎么有利于成就人才就怎么办”,攻坚行动的这一要求,道出了关键所在。

从事人才服务工作十余年,山东省高层次人才发展促进会常务副秘书长、山科控股董事长董火民注意到,近两年海内外人才选择山东的态势在持续增强。董火民说,人才最看重的,还是山东这片热土有着广阔的干事创业舞台,尤其是“十强”优势产业,每个产业都是巨大的平台。

充分做好产业聚才文章,近期省人社厅同步启动了2020年“山东—名校人才直通车”网络专场招聘活动和暑期实习活动,网络专场招聘活动中,紧扣“十强”产业需求,612家重点用人单位提供3574个岗位,需求人数27111人。“围绕‘十强’产业和全省新开工重大项目,我们将定期摸排人才需求并发布,促进人才发展与产业发展深度融合,同频共振。”省人社厅人才开发处处长褚国良说。

怎么有利于成就人才就怎么办,意味着打破引才育才中各种障碍和束缚,山东今年拿出一系列实招硬招:为住鲁两院院士量身创设发展平台,支持顶尖人才来鲁柔性合作;支持企业到省外海外设立协同创新中心、离岸创新基地,省财政择优给予支持……这些具体行动,将为引才聚才注入强大动力。

人才创业有保障,人才价值有回报

让人才创业有保障,攻坚行动推出两个引人注目的“大动作”:出台山东人才发展促进条例,为人才创业提供法治化、制度化保障;组建“山东人才发展集团”,向用人单位提供人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等服务。

记者从省人社厅了解到,在鼓励事业单位专业技术人员开展创新创业工作政策支持下,目前我省已有2000余位专业技术人员以兼职创新、在职创办企业或离岗创业等形式开展创新创业工作。针对前期遇到反哺激励机制不健全等问题,近期省人社厅优化审批流程,加大对“双创”科研人员的政策支持,建立科技成果转化相关利益方捆绑机制,探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权。同时,协调有关部门,为持有“山东惠才卡”的高层次人才提供金融、信贷支持。

山东社会科学院研究员崔树义认为,攻坚行动提出让人才价值有回报,进一步完善激励机制,让作出贡献的人才“名利双收”,抓住了人才制度改革的“痛点”。

完善人才多元激励机制,我省将进一步健全事业单位工资水平正常调整机制,加大奖励性绩效工资激励力度。对高层次人才可实行年薪制、协议工资制、项目工资制,鼓励科研人员依法获得兼职收入。积极推进教育、科技、卫生、民营企业等重点领域职称制度改革,抓好高层次人才高级职称评审“直通车”、开发区特色专业职称评审等制度的落实。

改革技能人才评价机制方面,今年要在全省规模以上企业推行企业技能人才自主评价,逐步全面实现技能人才职业技能等级自主认定,引导企业将自主评价结果与人才使用、薪酬待遇挂钩,提高技能人才待遇水平。

视人才为“座上宾”,人才服务有温度

近年来,山东下大力气优化人才服务保障。省人才工作领导小组推出院士服务10条、二级岗专家服务10条、引导人才向基层流动18条、博士(博士后)引进5条等一系列措施。全省县级以上党员干部联系专家人才6000多名。为5290名高层次人才发放“山东惠才卡”,落实出入境、户籍办理等29项人才专属服务事项。

把人才视为“座上宾”,让人才服务有温度。褚国良介绍,今年要完善人才服务绿色通道,全面推行“惠才卡找人”,符合条件的直接发放,健全人才服务专员制度,为高层次人才提供“一对一”“保姆式”服务。

为解决人才后顾之忧,近期,我省在加大人才安居保障力度、统筹解决人才配偶就业和子女入学需求、优化人才就医服务等方面推出一系列硬核又温情的支持措施。如鼓励各地向人才提供安家补贴、购(租)房补贴,联合金融机构创新适合人才安居的住房贷款产品。高层次人才和博士的配偶在异地就业的,各市和用人单位积极创造条件,妥善安排工作;暂时无法安排的,用人单位可按照不低于所在地最低工资标准的2倍,发放一定年限生活补助。

好政策、好服务贵在落实。人社部门已将“人才政策落实专项行动”列入实施议程,针对不同用人单位和不同人群,按照“换位思考、主动服务、有求必应、无需不扰、结果评价”的原则,全面查找政策落实中的难点、堵点和痛点,切实解决“弹簧门”“玻璃门”现象,打通政策落实的“最后一公里”。