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人才战略赋能淄博转型

2020-06-18 13:38 主页 来源:未知
人才战略赋能淄博转型


如何才能成为一座创新之城、活力之城?
对身处转型关键期的淄博而言,答案的寻求更为迫切和现实。
外界已经注意到,去年8月,江敦涛履新淄博市委书记后,将人才战略摆到了更加突出的位置,并朝着打造省内一流人才发展环境的目标迈进。
构建有竞争力的人才制度体系,淄博毫无疑问地将人才作为了发展的“第一资源”。而“一把手”亲自上阵抓“第一资源”,足以明晰淄博对人才的重视程度。
作为曾经的山东第三城,淄博城市的复兴,需要产业的持续转型升级,需要创新驱动的不断赋能。而创新和激发活力的根本,仍旧在于人才。
如果说此前淄博人才战略的缺失给这座城市的发展带来切肤之痛的话,那么当前淄博对人才的求贤如渴以及构筑人才招揽体系的种种努力,将给这座城市的发展带来新的希望。
持续的招才引才
临近毕业季,淄博招才引才政策再次重磅出炉。
凤凰网山东注意到,近日来,淄博连续发布博士、硕士、本科毕业生的招揽政策。
这其中,涉及生活补贴、购房政策、创业扶持、子女教育等多个方面。
而为广泛宣传淄博高校毕业生就业创业政策,鼓励吸引高校学生留淄返淄来淄就业,淄博市就业服务中心6月18日还面向驻淄高校和省内外高校大学生进行政策宣讲直播活动。
这不是淄博在人才政策的第一次发力。就在去年末,国内城市人才战趋于胶着的时候,淄博“突放大招”,颁布“人才金政37条”。
外界评价称,淄博“人才金政37条”含金量高、实用性强,部分政策走在了全省乃至全国前列。政策涵盖加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设等多个方面。
事实上,在吸引人才方面,淄博屡有创新,比如在人才回原籍安排工作,淄博就开了地市级的先河。
“一把手”抓“第一资源”
人才是创新发展的保障,是城市升级突破的“第一资源”。
种种迹象表明,在淄博,人才战略已经上升到“一把手”上阵主抓的高度。淄博市委书记江敦涛多次在公开场合强调人才的重要性。
去年9月,江敦涛会见到淄博参加新材料技术论坛的两院院士时表示,淄博是现代工业的发源地之一,工业基础雄厚、工业体系完备、工业氛围浓厚,正处在产业转型、动能转换的关键时期,尤其需要人才、技术的支持。他称,全力支持高端人才以各种形式到淄博创新创业。
行动更具说服力。去年的11月25日到26日,江敦涛率团在北京开展系列招商引资招才引智活动,先后在清华大学和北京大学国内两大顶尖学府开展人才特招活动。
江敦涛在招聘会上发出邀请,欢迎抄底“价值被低估的城市”。
淄博通过这一举动不仅向清华、北大等知名高校的人才发出邀请,更向社会释放了一个积极的信号:如今的淄博更加需要人才、更加重视人才。
今年的6月9日,江敦涛在《淄博日报》发表署名文章《全力实施“一号改革工程” 对标学习深圳优化营商环境》,文章深刻阐述了改革对淄博城市转型和发展的重要意义。
在文章中,江敦涛提及,要增强企业家和高层次人才吸引力,要探索构建“办理事项全链条”“要素保障全方位”“创业发展全周期”的人才创新创业服务体系。
人才战略赋能淄博转型
众所周知,淄博是一个老工业城市,曾有着耀眼的工业荣光。上世纪九十年代和本世纪初,淄博经济实力位居山东第三,石油化工、精细化工、医药、新材料等产业门类齐全,是驰名中国的“工业之城”。
然而,随着产业的转型升级以及环保压力,淄博遭受了史无前例的挑战。
显然,淄博到了爬坡过坎的关键时刻,能否实现凤凰涅槃,需要这个城市更大的韧性和毅力。
值得关注的是,以往,受生态环保、地域因素限制,淄博并无吸引高端人才的优势,甚至一度出现人才外流的尴尬情况。人才的相对缺失,给这座城市带来了发展的切肤之痛。
人才是创新的保障。以淄博区域内知名企业东岳集团为例,企业打破了离子膜的国际垄断,这除了企业专注于科技创新与产业链条整合外,最重要的还是人才机制的创新。东岳不断地从清华大学等国内顶尖学府和国外知名机构引进高层次人才以及知名专家,为科技创新插上腾飞的翅膀,这才有了氯碱离子膜的国产化,才有了燃料电池膜的问世。
淄博引进人才的意义也在于此。淄博是重化工业城市,大多数产业并没有处于行业价值链的顶端,不少产业甚至是基础产业,产业链的延伸需要科技赋能,需要高层次人才的智力支持。这也在很大程度上意味着,淄博未来突破的高度,将在很大程度上取决于人才引进的速度与质量。
让人欣慰的是,当前,生态淄博持续推进,文化名城魅力散发,淄博人才引进的环境得以逐步优化。淄博以更加积极的姿态,努力构建创新、开放、有效的人才招揽制度,这将对城市未来发展带来更多支撑。
此间,也有政策观察人士建议,淄博不仅要广纳贤才,而且也要出台更多政策扩大城市人口,让更多的人流、物流、资金流来到淄博,这样城市发展的步伐会更快一点。
淄博,这座老工业城市,以令人尊敬的韧性持续谋求转型。如今,其在人才战略的作为,更让我们看到了这座城市可期的未来