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强化招聘信息监管 营建杰出作业环境 

作者: 来源: 发布日期:2023-01-31 09:48:26


强化招聘信息监管 营建杰出作业环境 

 

好不容易找到一份心仪的作业,却被要求交纳保证金、训练费、资料费等各种费用;分明是“高薪招聘”,入职后却发现本来是刷单诈骗等违法行为;作业找了一圈,没想到由于走漏个人信息而背上贷款……

春节过后迎来求职高峰,应聘求职人员连续增多。近期,多地公安机关宣布提示,提醒求职者在找作业过程中进步警觉、加强防备,全面了解相关信息,不要轻信招聘广告,防止“踩坑”。

许多读者也致信致电本报,主张建立健全网信、人力资源、商场监管、商务、工信等多部分协同机制,强化对招聘信息及人力资源商场秩序的监管,坚决查办“黑中介”、虚伪招聘等违法行为,营建杰出作业环境,保证求职者的合法权益。

未入职就要求交纳费用?

涉嫌违法,坚决回绝

在警方通报的相关事例中,“招聘广告”诈骗事例较多。据了解,一些不法分子经过发布招聘广告招引求职者后,以需求支付面试费、体检费、训练费等为名要求汇款,现金到账当即转走,并拉黑联络方式。还有的中介以待遇丰厚的招聘启事招引应聘人员,收取服务费后却称相关职位已满,虽然许诺尽快联络适宜的作业岗位,成果却是用各种借口敷衍求职者。

吉林长春市读者刘凯就遇到了这样的烦心事。前不久,他找作业时看到一家公司高薪招聘消防操作员,作业人员表明可以一边上班一边考取相关资质,但需求参与训练班。刘凯觉得工资待遇不错,于是报名了相关训练课程,并交纳了2700元报名费。训练组织开具了证明,让他等待入职音讯。没想到一周后,当刘凯预备入职时才发现,公司已经触景生情,作业人员也失掉联络,这才意识到自己上圈套了。

记者查询发现,像刘凯相同有相似遭遇的求职者往往是被招聘广告中诸如“高回报”“收益快”等条件所招引,忽略了其间暗藏的风险,降低了防备意识。

甘肃天水市读者陈磊梁说:“高收益低风险是招聘广告诈骗的惯用手段,以高薪引诱求职者的同时伴随着不相匹配的低门槛,比方不需求学历或作业经验,年龄范围很宽,作业内容很轻松等等,有的乃至称‘只需会上网就可以上班’。遇到这样的广告其实就应该进步警觉了。”

有的求职者以为这类圈套首要以钱财为意图,但不法分子盯上的除了钱财,还有个人信息。在一些事例中,不法分子以招聘为名盗取个人信息,用各种名义搜集求职者的名字、身份证号、银行卡号、家庭住址等信息,乃至还要求激活支付软件中刷脸转账的功能。在获取这些个人信息后,当即在各种途径贷款,有的求职者在毫不知情的情况下,背上了上万元的债务。

“如果公司要求求职者入职前交纳保证金、训练费等各种费用,应该予以坚决回绝,这些要求都是违法的。”浙江湖州市读者王颖说,应聘者不要轻信高薪作业,凡是就职前需求先垫支款项的都要回绝,也不要容易泄漏自己的个人身份信息、账户信息等,“求职应聘过程中还要留意保留相关依据,一旦发现上圈套,应当即报警。”

我国政法大学教授王显勇表明,任何单位和个人都没有权利扣留别人证件,求职者切勿将证件原件交给别人。如有需求,仅向有关人员出示即可,需求供给证件复印件或许影印件的,要在适宜方位注明详细用途。“如果对方要求入职前进行训练,要留意识别训练组织是否具备训练资质、经营范围是否包括训练内容、许诺薪资是否与社会平等岗位条件薪资水平大体一致等,防止上当受骗。”王显勇说。

实践岗位与公司许诺不符?

留意留存合平等依据

求职者在应聘时要睁大眼睛留意防备,应聘后也不能放松警觉,特别要留意公司的性质、作业内容等。

赵女士2022年经过应聘进入一家影业公司。当她与公司签完合同入职后,公司却迟迟不组织作业,还要收取每月1500元左右的办理费。赵女士查询一番后才发现,本来签合同的公司是一家劳务差遣公司,只是与挂名的影业公司有事务来往而已。赵女士要求离职,却被奉告一切费用都不能退。“我发现这家劳务差遣公司常常改名字,用相同方式欺骗了不少求职者。”赵女士果断向有关部分举报了这家公司。

记者查询发现,有的公司捉住求职者对公司性质、合同内容、法律法规等不够了解的缺点,要求求职者与第三方用人单位签定劳务差遣合同,以劳务差遣方式进入用人单位作业。这种情况下,一旦发生劳作争议,劳作者就会由于实践用工单位与签定劳作合同的单位不同,导致本身合法权益受损。

还有的公司向求职者许诺的岗位与实践作业情况不符。有的公司以试用期为幌子,等试用期结束就以“不匹配岗位”“能力不行”等种种借口表明求职者考核未经过,然后继续招募新人顶替;有的公司举行大量招聘会,使用招聘会、招聘广告等包装本身,但实践招聘人数却寥寥无几;还有的公司招聘某类型职工比较难,就先以别的岗位将人招进来后再调整岗位,比方分明招聘的是销售岗位,入职后却被派去做重体力劳作。

针对这些情况,广东君信经纶君厚律师事务所律师欧阳锋主张,在应聘过程中,求职者应当留意留存合平等依据,入职前尽量经过书面方式了解清楚上班地址、薪酬情况等与作业有关的信息,若入职时发现与招聘时约好不一致的,应当及时经过书面方式确定,防止后续发生不必要的胶葛。“在劳作裁定、诉讼等法律程序中,劳作合同十分重要,求职者应当在入职前与公司签定合法有用的劳作合同,并细心查看合同内容,防止被忽悠。”欧阳锋说。

“求职者在应聘时应全面了解用人单位、招聘职位,特别是薪酬较高、福利优厚的岗位,尽量经过用人单位官网查询或许向相关组织核实作业内容和性质,核对薪资水平是否合理,以防上圈套。”王显勇说,现在,企业许多信息都可以在网上查到,比方工商注册信息、注册地、注册资本、经营范围等,“如果这些信息无法查询,或许查到的内容和发布的信息不相符,就要进步警觉了。”

网上招聘信息真假难辨?

挑选信誉度高的正规网站

互联网招聘途径是求职首要途径,但网上各种信息真假难辨,信息不对称也让求职者处于弱势地位。有些传统招聘骗术借助网络完成了信息化,与传销、不合法集资、网络假贷等相互交织,损害求职者权益的同时,也扰乱了人力资源商场秩序。

湖北武汉市读者王女士前不久在互联网招聘途径上看到一条广告,称兼职网络刷单每月可收入过万元。王女士和对方联络,对方表明只需按要求完结网络买卖,就能返还购物本金以及本金金额10%的佣钱。王女士依照对方供给的二维码,先后完结了多笔转账买卖,但对方迟迟不返还本金和佣钱,直至最后失联。王女士赶紧报警,这才发现,这伙骗子已经在不同地区作案多起。

有业内人士表明,互联网招聘成本低、途径多、传播广,还可以容易获取各种名意图“入门费”等,因而成为虚伪招聘多发高发的首要范畴。“有些途径为了经济利益,放松本身监管要求,对虚伪招聘信息不论不问,对求职者维权诉求不理不睬。还有的途径乃至无需认证就可以随便注册,也为虚伪招聘供给了方便之门。”这位业内人士说。

江苏连云港市读者吴学安在来信中说,网上招聘圈套花样翻新,暴露了招聘信息发布途径的监管短板,“针对网络招聘乱象,必须加大办理力度,进步违法成本”。他主张,相关部分应清晰互联网招聘途径的法律责任,建立完善互联网招聘途径守信鼓励和失信惩戒机制,倒逼途径加大对职位信息真实性的审阅,让互联网招聘途径真实成为更多求职者的好帮手,经过多方合力打击网络虚伪招聘行为。

近年来,为保证求职者的合法权益,各地各部分不断加大对人力资源商场的劳作保证监察法律力度,展开清理整理人力资源商场秩序专项举动,强化人力资源商场监管和行政法律检查,有用标准人力资源服务活动,为企业用工和劳作者求职作业营建更好商场环境。

针对互联网招聘途径呈现的问题,人力资源和社会保证部出台《网络招聘服务办理规则》,对标准网络招聘服务作出规则,要求从事网络招聘服务应当履行网络安全和信息维护等义务;应当建立完备的网络招聘信息办理制度,依法对用人单位所供给资料的真实性、合法性进行检查;不得以诈骗、暴力、胁迫或许其他不正当手段,牟取不正当利益,不得向劳作者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。

专家和读者主张,为防止掉入招聘陷阱,求职者需求进步风险防备意识,比方挑选高信誉度的招聘网站或到正规的人才商场;留意核实招聘企业的真实性;维护好个人信息安全;留意保留收据和发票,应聘后签定书面合平等。

福建师范大学法学院副教授李付雷主张有关部分尽快健全完善一站式多元解纷机制,加强线上诉讼服务和互联网审判,继续推动案子繁简分流、简案快审,使合法权益尽快得以完成,各种争议得到依法快速处理,实在降低诉讼成本。

 

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