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发挥人才作用 促进社会发展

2019-08-28 18:43 主页 来源:未知
发挥人才作用 促进社会发展 


当前,人才短缺是制约经济社会发展的重要因素,这背后是产教融合不深、人才补贴不足、流动不够、管理部门权责不清、服务缺位等种种问题。在经济社会发展中如何才能更好地发挥人才的作用?
 
加强人才培养力度,深化校企合作,培养大量实用性、高质量的优秀人才。既要改变“重理论轻实践”的人才理念,又要搭建校企合作平台推进教学和生产实践、科研紧密融合,不仅要注重人才的量,还要注重人才的质。形成创新时期的人才培养新局面,为社会的发展不断输送血液。
 
合理引进人才,出台更具吸引力的政策,也要给予合理的资金补贴还要柔性引才。具体来说,应打破国籍、户籍、人事关系等限制。但对引进的人才也要建立合同契约,在机制上进行约束。同时,也要注重实效性、长期性,用优厚的待遇、完善的保障留住人才。如此,才能实现“聚天下英才而用之”。
 
鼓励人才流动,优化人力资源配置。面对现实中人才流动的种种制约,应打破制度的障碍,实现人才在政府、企业、高校间有序流动。同时,也要吸引外来人才,实现区域间流动。更要引导大学生到基层工作选调基层人才到省重点企业学习,实现人才在城乡间上下流动。让人才得到合理配置,不断解放和增强人才的活力。
 
建立公平透明的人才评价机制。当前,一些地方还存在人才评价“一刀切”的情况。我们应该创新评价机制。针对不同学科领域的差异性,合理设置评价周期。注重成果转化,不仅关注论文的数量,更要关注科技成果是否转化为实际生产。从而激发人才工作热情,让其在各自领域、岗位发挥效力、作出贡献。
 
完善人才管理,简政放权,为人才服务。简政放权并不意味减少监管,放松管理的同时仍要加强纪律。政府购买人才服务,打造政府与市场主体、社会组织等有序分工的人才监管新格局。同时转变职能,把主要精力放在为人才提供更优的服务、更好的发展环境上来。用行政权力的“减法”,换来人才创新创业的加法。