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2019社保改革养老保险新政策

2019-04-08 浏览次数:
2019社保改革养老保险新政策

众所周知我国社保法明确做出规定,参保人累计缴费年限达到最低年限要求15年,同时达到法定退休年龄办理退休手续之后,就可以享受养老保险待遇领取基本养老金。这是参保人员享受待遇领取养老金的两大条件,同时参保人需要按照费款所属期确定最后参保地,另外需要按照参保地和缴费年限确定领取地!

既然享受养老保险待遇领取养老金的基本条件之一,那就是需要养老保险累计缴费年限达到最低年限15年,那么也就是说最低15年的缴费年限只是参保人的底线而已。这时候很多参保的朋友就会有相同的疑问,那就是养老保险已经缴满15年好要不要继续缴纳,如果参保人还没有达到退休年龄还要不要继续缴纳?

按照我国劳动法的相关明确规定可以知道,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,同时按照法律法规及时足额缴纳社会保险费。也就是说只要劳动者与用人单位依法签订劳动合同并建立劳动关系,不论劳动者养老保险累计缴费是否达到15年,其中包括累计缴费年限没到15年或者超过15年,都必须继续参加养老保险缴纳保费。

我国的企业职工基本养老保险实行多缴多得、长缴多得的原则,这意思也就是说参保人缴费金额越高缴费时间越长,退休后所能领取的基本养老金和国家补助也就更多。因此参保人职工养老保险在累计缴费年限满15年之后,在达到法定退休年龄办理退休手续之前继续缴费,不但是我国法律法规规定的强制性责任义务,同时退休后也可以享受更高层次的养老金待遇。

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