职场妈妈生存现状报告
美团升级配送平台,社会物流成本
无锡社会事业项目向民企推介
永和镇扫黑除恶社会宣传教育周活
华为加拿大公司公布三项承诺

职场妈妈生存现状报告

2019-05-09 16:28 主页 来源:未知

职场妈妈生存现状报告


一手孩子一手工作,大概是每个职场妈妈的日常。在母亲节即将到来之际,BOSS直聘发布了《2019职场妈妈生存现状调查报告》。据了解,此次调查共回收有效问卷2467份。报告显示,有65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向,逾八成妈妈对孩子感到愧疚,工作时长是职场妈妈在工作中最为看重的要素。

超八成妈妈对孩子感到愧疚 管理岗妈妈更不愿要二孩

据BOSS直聘数据显示,90% 的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好,但仅有7%的职场妈妈后悔要小孩。85% 的职场妈妈对小孩感到愧疚,但只有一成职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心经营的工作,事业与家庭的平衡或成职场妈妈焦虑的根源。

前段时间,80后新手妈妈因孩子生病请事假造主管拒绝上了热搜,在金融公司工作的职场妈妈M表示她也曾遭遇这样的情况。“我能理解公司的决定,但是父母不在身边,我爱人也要上班,我只能忍受领导的不满一次次请假。”硕士毕业的她不甘心在家做全职妈妈,她认为经济不独立和与社会脱节将带来更大的焦虑。

随着二孩政策的开放,“要不要二孩”这个问题提上了职场妈妈的焦虑议程。数据显示,34% 的职场妈妈会考虑要二胎,在担任管理岗位的职场妈妈中,这个比例下降到了15%。几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为,下属比小孩要好管。同时,近七成的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。

职场妈妈最在意工作时长 七成妈妈背后有家庭支持

报告显示,职场妈妈对工作最为看重的因素是工作时长,占比54%,其次依次是上升机会、公司实力、工作内容等。母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭,61%的妈妈愿意为了孩子换一份赚的少,但自由时间更多的工作。为了更好的照顾孩子,三成的职场妈妈愿意考虑从事育儿相关的职业。

对职场妈妈来说,最幸运的事莫过于有来自家人的支持。数据显示,73% 的职场妈妈表示小孩的教育和抚养有来自父母的支持,逾五成的妈妈表示丈夫会分担照顾孩子的工作。来自互联网公司的职场妈妈艾米丽坦言,丈夫的帮助更多给予了她精神上的安慰,让她觉得带孩子虽有些辛苦但不委屈。

65%的妈妈有潜在抑郁倾向 七成妈妈希望得到更多关注

家人的陪伴在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑,但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示,65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。为了不被新人取代,74%的职场妈妈未休完产假。“孩子满月我就上班了,再晚回来怕连工位都没有了。”在一家快速发展的创业公司工作的F如是说。

在调查中,68%的职场妈妈表示,公司有针对职场妈妈的福利政策,如带薪产检假、男士陪产假、专门的吸奶室等,但其中七成的职场妈妈认为公司的支持政策不能有效缓解压力。“我老公的陪产假只有15天,接下来的时间都得我自己面对。一方面要调整产后起伏不定的情绪,另一方面还得学习照顾宝宝。”从事财务工作的莉莉曾一度因产后抑郁无法正常工作。数据显示,仅有17%的妈妈表示丈夫按法定时长休了陪产假,近五成妈妈希望能够延长陪产假,同时呼吁社会和企业能够给予职场妈妈更多关注和支持。