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深度-中超降薪敏感但必须直面
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深度-中超降薪敏感但必须直面

2020-04-30 09:06 主页 来源:未知
深度-中超降薪敏感但必须直面

目前正在全球肆虐的新冠肺炎疫情给全人类的生命健康安全带来了巨大的灾难,与此同时也在方方面面影响着大家的生活与工作,其中足球领域正是如此。如今欧洲联赛基本都处于停摆状态,而我们的中超联赛何时开幕更是悬而未决,相应的也就出现了球队降薪这个敏感而又看上去必须直面的话题。

就在欧洲不少豪门俱乐部纷纷降薪减薪的同时,中超球队是否效仿又该如何操作也就成为了外界关注的焦点。尽管中国足协已经就此下发了指导意见,但从达成共识到实际操作之间还是有很多问题需要解决。

新冠肺炎疫情对于中国足球的影响起初主要是新赛季各级别联赛何时开幕的问题,直到当疫情全球肆虐之后欧洲各国联赛开始停摆并由此出现了降薪的情况之后,国内球队才开始去思考是否有必要效仿欧洲同样进行减薪。对此中国足协曾经在本月初的足代会上就降薪问题进行了讨论,并且与各俱乐部就合理降薪达成了共识,表示在原则上同意俱乐部和球员之间在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪。不过中国足协并没有给出明确标准,当然他们也没有权力去强制执行,所以说归根结底这还是需要各俱乐部与球员之间通过协商来解决。

关于降薪的幅度问题,多家欧洲豪门球会的标准也是不尽相同,比如德甲的拜仁慕尼黑全员降薪20%,而西甲的巴塞罗那直接降薪70%,至于意甲的尤文图斯更是直接取消了本赛季剩余的最后四个月工资。

而之所以欧洲球队选择降薪主要原因还是为了应对在联赛停摆之后的收支平衡问题以避免出现经营困难甚至破产的极端情况发生,而我们的中超中甲显然实际收支情况则并不会受到联赛推迟开幕特别大的影响,毕竟大部分固定收入以及球员薪金都是在预算之内的,而按照投资中国足球基本上都是赔钱买卖来看待的话,联赛推迟开幕对于各俱乐部的其余额外盈利项目的影响是微乎其微的。

而从球员角度来看,虽然说国内联赛的推迟开幕让最近几个月多了不少假期的出现,但总体来说大家还是处在训练状态中,换句话说与欧洲球队长期放假相比,国内球员还是属于到单位上班的模式里,为此有球员发出反对的声音其实也就不足为奇,比如效力于武汉卓尔的艾志波就曾公开反对中超降薪。

毫无疑问持有相同观点的国内球员肯定不在少数,即便不会公开发表不同意的言论,更多的也都是处于观望态度,尽管我们说中超球员的薪酬与他们的实际水平相比还是高出太多,但在大环境已经造成高薪低能的情况下,想再把他们的工资降下来想必谁也不会心甘情愿。

也正是出于这方面的考虑,各家国内俱乐部在面对降薪问题时显然会慎之又慎,毕竟一旦处理不好这个问题而使球员产生抵触情绪的话,那么很有可能给球队接下来的成绩带来直接影响。更何况目前无法确定新赛季的中超联赛究竟何时开幕,如果真如外界所预测的会在六月或七月重启的话,那么实际上这段期间的工资支出与全年相比只占很小一部分比例,在这种情况下各俱乐部未必会和球员们斤斤计较,毕竟不同于欧洲球队,在中国足坛更多时候还是要哄着球员一些,如果为此和球员闹出隔阂甚至让某些主力球员产生离队念头就有些得不偿失了。

当然我们说尽管如此也并不意味着国内足坛就不可能实现降薪,比如新疆雪豹纳欢就成为了首支减薪的国内球队,而这也是俱乐部与球员以及教练组共同协商的结果,大家也都愿意与俱乐部共克时艰,很显然降薪的前提恰恰建立在你情我愿的基础上。

毫无疑问新疆雪豹纳欢算是给国内俱乐部打了一个样儿,而同样希望减薪的国内俱乐部也必然不在少数,特别是那些小本经营的中小俱乐部,在中国足球烧钱的大背景下,他们自然是希望支出能够越少越好。而相比之下,那些所谓不差钱的土豪球队或者传统豪门或许并不会太过介意,所以降薪一事的真正落实并不是短时间内就可以取得进展的。

而且想要避免球员出现抵触情绪的关键一点或许就是整个联盟的统一性,尽管中国足协下发了统一减薪标准的共识意见,但这并不意味着所有俱乐部都会决定降薪,而如果出现有的球队减薪而有的球队不降这就很容易产生抵触和不满情绪,毕竟国内足坛和欧洲足坛的实际情况是截然不同的。

而所谓的达成共识其实也不过只是口头上的原则同意,究竟是不是真正落实这都是后话,而到目前为止绝大多数俱乐部都采取观望的态度,或许他们还是希望新赛季的联赛能够尽快开始,如此一来也就不必再为是不是要去降薪而烦恼。但如果新赛季的联赛一直不能开启甚至说今年的联赛直接取消的话,那么国内各俱乐部的态度可能就要另当别论了。

其实早在疫情爆发之前,中国足协就对国内联赛薪酬过高做过限薪方面的举措,当时在球员内部就有着很多不同的声音,结果新赛季中超联赛尚未开始,就又要面临降薪的问题。当然必须承认的是国内俱乐部从主观上肯定是举双手支持限薪和降薪的相关举措,毕竟这可以有效缓解运营成本的压力,毕竟没有人和钱过不去。

但与此同时从球员的角度去看也是同样如此,他们主观上肯定是不愿意限薪和降薪的,这就难免会涉及到劳资双方利益的博弈问题,毕竟没有任何法律条文以及有力规定可以推进降薪强制执行,而降薪比例如何制定,主力替补以及内外援是否区别对待,这都不会是轻而易举就可以做出决定的,毕竟由此产生的连锁反应以及善后问题才是重中之重。(鲍文龙)