乡村教师为什么留不住人?
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乡村教师为什么留不住人?

2019-06-24 10:38 主页 来源:未知


乡村教师为什么留不住人?

一位退休教师,每次途经学校时,瞟了一眼,唉声叹气的走过。有的时候把脸侧向另一边,瞅都不愿多瞅一眼。到底什么原因导致这位退休教师如此排斥?难道不应该教了多年的书会有很深的感情嘛?简言之有如下几点原因:

收入低,无经济地位

教师的平均收入远低于其他单位人员收入。有些地区或乡镇,教师该有的补助甚至薪酬都不兑现或不予及时足额兑现。工资被统管,被克扣现象、扣押上级文件现象仍然存在。

在职期间不能以己之长创造财富。上级严禁教师工作之余办班、补课、校外代课而额外创收;不许教师向学生推销资料而获利。

没有社会地位

一旦学生出点事故,哪怕与教师毫无干系,也会立即招来家长的攻击、社会的指责、领导的批评或处分。上级部门给老师指派的额外任务太多、担子太重、责任太大,既让老师身心疲惫、不堪重负,又严重影响教师正常的教育教学秩序。

更甚者乡村教师举办的竞赛排名

许多乡镇中心校办公室,每学年都要组织一两次由全镇中小学生参加的竞赛考试(又名为质量检测),并以此给教师进行排名次,排名结果不光公布于全镇各校,有时还呈报镇政府各部门传阅,并召开有镇政府领导参加的全镇教师大会进行通报。更甚者,有些乡镇实行末位淘汰制,把竞赛排后的老师调往别校以示惩戒。如此种种给老师的身心和尊严带来了严重的伤害。

级别晋升难

教师的级别晋升,常常受人为设置的岗位名额的限制,哪怕你工作再出色,完全符合晋升条件,但如果没有岗就只能等待,许多老师都在这种等待中煎熬或退休。

其次说说农村教师与城镇教师待遇比较:

在工资上,不管农村教师还是城市教师工资都有实行套改工资,根据级别和年限来确定工资。从这个方面看,相同条件下工资没有什么差别。农村教师有乡村补贴,农村老师都要比城市教师多几百元,这样看,农村教师工资还要高一些。提高农村教师工资,主要是政策上向农村倾斜,鼓励和留住农村教师,发展农村教育事业。

两者工资都不高的情况下,很多教师宁愿在城市上班。

城市交通发达,生活便利,在各个方面都比较方便。教师在城市学校比较多,很多农村学生都进城上学。城市学生生源好,学生总体成绩较好,而且也缺老师,每年还要选调农村优秀教师进入城市。正因为学生状况较好,老师教学更能带出成绩,发展的机会更大。