乡村的“网红”闯出脱贫路
严管厚爱村支书,助乡村振兴
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严管厚爱村支书,助乡村振兴

2020-10-12 10:10 主页 来源:未知
严管厚爱村支书,助乡村振兴 


近年来,重庆南川区大力实施农村党组织带头人队伍整体提升工程,在优选配、强培养、严管理、真关爱上下功夫,努力建设过得硬能带富善治理的“领头雁”队伍。
 
 
优选配,把好选人用人关。紧盯带头人政治素质、道德品行、带富能力,拓宽来源渠道优选村级党组织书记,并制定了村支部书记人选“正负清单”,严格把好人选的政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关。深挖本土致富能手、合作经济组织负责人、专业大户、乡村医生等人才资源,充实村干部队伍,从返乡大学生、退役士兵、本土人才中培养储备村级后备干部,实施农村优秀人才“留住乡愁·雁归创业”行动计划,回引南川籍的大中专毕业生到村任职,助力乡村组织振兴。
 
强培养,提升带头人队伍整体素质。面对乡村振兴的新任务、新要求,部分村支部书记理论素养和知识水平与发展要求不相适应。因此,要不断为村级党组织带头人充电蓄能,坚持把强化教育培训作为农村党组织带头人培育的关键环节。每年全覆盖组织轮训村书记,依托乡村夜校、党员教育融媒体平台等,提升政治理论、政策法规、群众工作方法等能力水平,不断提高带头人队伍的内在素养和带头本领。同时,鼓励支持村党组织书记参加学历教育,推动带头人队伍学历整体提升。
 
严管理,规范制度抓履职。坚持严管厚爱,着眼推动村党组织书记履职尽责,有效发挥“领头雁”作用,助推村书记真抓实干、担当作为。进一步加强对村党组织书记的教育管理,建立《村党组织书记管理办法》和《村“两委”成员任职资格联审办法》,常态化对村党组织书记任职资格条件进行全覆盖联审。严格执行村书记年度责任清单,“一人一档”实行纪实管理,主动接受农村党员和村民群众的监督,推动基层治理和乡村振兴重点任务落实。
 
真关爱,提升待遇保障抓激励。聚焦用好村党组织带头人队伍,建立村干部报酬正常增长机制,按照不低于本地上年度农村居民人均可支配收入2倍的标准落实村干部报酬,切实稳步提升村书记待遇保障。要结合“七一”等重大节日,对优秀村支部书记表彰奖励,真正让干得好的村支部书记有地位、获荣誉、得实惠,切实形成重视、关心、支持村书记的鲜明导向和浓厚氛围。