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乡村医生整体解聘,全面清理这些
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乡村医生整体解聘,全面清理这些村卫生室

2020-10-27 19:55 主页 来源:未知
乡村医生整体解聘,全面清理这些村卫生室

  大换血!一地发文,乡村医生队伍整体解聘

  刚刚,凉山彝族自治州人民政府发布一则报道——《我州全面规范基层医疗机构及村医队伍建设》。

  

  据了解,该地从四个方面来规范乡村医生队伍建设,涉及到村医待遇、执业等,具体如下:

  一是准摸底,实行“三个一”标准

  全面清理不符合设置规划、未承担职责、长期未执业的村卫生室,按照“三个一”(1个行政村设置1个卫生室并配备1名乡村医生)标准,全州3763个行政村共设置公益性村卫生室3833个,核清无医学背景乡村医生2323人、无证乡村医生921人。

  二是大换血,将原有村医解聘

  将原有乡村医生整体解聘,以具备医学背景(具有中等或高等学校医学专业学历)为前提,动员持有《乡村医生执业证书》《执业助理医师资格证》或《执业医师资格证》人员参与社会统一招考。

  妥善安置处理原有乡村医生,对暂无人应聘的村卫生室采取乡镇卫生院派驻等方式解决,按需配齐有医学背景有证专职乡村医生3787名,乡村医生配备率达98.8%。

  三是提待遇,确保村医最高3000/月

  印发《关于切实落实乡村医生补助资金的通知》,下沉部分基本公共卫生服务任务至村卫生室,由县市财政根据服务内容、数量、质量结合绩效考核结果发放乡村医生补助;

  实行“三合一”“二合一”(乡村医生兼职村计生员、村艾防员)兼职兼薪模式,确保乡村医生平均待遇由800元/月提高至2000-3000元/月。

  四是严管理,坚持村医考核

  各县(市)均制定了乡村医生管理办法,由乡镇卫生院与乡村医生签订聘用协议,坚持乡村医生待遇结合日常考勤和年度目标考核结果兑现,激发乡村医生的工作积极性,不断提升乡村医生服务水平。

  学历,成为衡量村医能力的最低标准!

  近年来,加强乡村医生队伍建设成为各地政府基层卫生健康的工作重点,以待遇、养老等方面入手,提高村医工作积极性,免除其后顾之忧。

  但另一方面,笔者认为“加强村医队伍建设”更多是体现在提高基层医疗的服务水平上面,以此清退部分村医。而衡量村医是否合格的最低标准或将是学历,例如前面提到的凉山彝族自治州强调“以具备医学背景(具有中等或高等学校医学专业学历)为前提,符合条件的村医统一参加社招”。

  其实早在2015年,国务院就明确提出:力争用10年的时间,使乡村医生总体具备中专及以上学历,逐步具备执业助理医师及以上资格。

  而纵观近年各地的政策,也确实是这么做的,例如:

  甘肃:逐步替换年龄超过60周岁、通过派驻等应急措施临时补充的乡村医生。

  天津:要积极建立机制促进新乡医队伍转化稳定,构建乡村医生队伍新陈代谢秩序,持续优化年龄学历执业程度等人员结构。

  安徽:对于学历水平达不到岗位需求的基层医生,将会从医疗岗位逐步清退。

  福建:鼓励各地选送本土化人才参加大中专医学院校进修,增加村医队伍新鲜血液

  ......

  随着人民群众日益增长的健康需求,提高基层医疗水平是必然的,也就意味着部分专业能力及学历不达标的村医将直接清退。

  虽然这样说很残酷,但事实告诉我们:有能力的人才能掌握主动权。以每年高考为例,只有成绩越好的学生才有更多选择。这个道理,相信大家都明白。

  而基层发展同样如此,目前村医队伍仍然是基层医疗发展的“主力军”,但国家也提到要鼓励更多的人注册全科医生。所以,再过十年或二十年,基层到底是如何发展的?谁又会承担基层医疗不可代替的角色呢?答案不得而知。

  但就当下而言,乡村医生要想继续在基层工作,必须趁早提高自身综合能力,只有这样,当政策来临的时候,才能更加从容不迫!