持续为外资外贸外籍人才提供更大舞台 
 

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6月12日-18日，济南市举办首届“海右人才节”，以城市的名义，向泉城人才致敬。外籍人才作为人才竞争的国际战略资源，济南高新区聚焦让外资外贸企业和外籍“高精尖缺”人才“走进来”，以更加开放高效的措施、亲企便民的环境为企业和人才服务，搭建联通中国与世界的窗口和纽带。
建立外资准入清单管理制度。根据外资准入负面清单和行政许可清单，完善相适应的审批机制，健全清单管理及动态调整机制。深化涉外要素配置，一方面梳理涉外事项清单，由1.0版的15项升级到2.0版的18项，另一方面提炼外资准入负面行政许可事项，由行业领域服务到具体流程申报，为外资的市场主体准入提供透明、便捷、高效服务，探索更多涉外贸易首创式、差异化、集成性创新发展。
提升重点外资企业服务的精准性。海乐香辛料（济南）有限公司是新加坡法人独资的食品生产经营型企业，济南高新区审批服务部联合济南市出入境管理局组成“联动小组”，将绿卡一对一申报服务、食品生产经营许可、医疗器械经营许可等“套餐”送策上门，精准服务。
中日合资的专精特新企业——山东电工电气日立高压开关有限公司，拥有5名日籍高级技术专家和优越的人才引进渠道优势，“联动小组”量身打造人才服务套餐，聚焦A类人才服务、居留许可绿色通道、“类海外”就医体检服务环境等，打通政策制定“最先一公里”和政策落地“最后一公里”，为外籍人才专家提供生活工作“总供给”。
实现“跨行业窗口联办”。在人才“引育用留”上探索新机制，充分利用市科技局、中国（山东）自由贸易试验区济南片区在市出入境大厅设立的“外国人来华工作许可 居留许可”联办窗口，通过数据信息共享和业务流程整合，实现在联办专窗“咨询、告知、受理、发证”一站式服务， 细心用力当好外籍高层次人才服务“店小二”。
持续营造国际化一流营商环境。依托自贸、综保开放型制度，共促RCEP和“一带一路”走深走实，实施济青烟三片区外籍人才互通互认，促进各类高端人才在自贸区范围内自由流动。持续深化放大“济高人才计划”2.0政策人才激励效果，吸引人才要素集聚和配置，推动更大范围、更宽领域、更深层次对外开放，努力建设国企敢干，民企敢闯，外企敢投的国际化一流营商环境。据了解，截止5月30日，高新区实有外资企业824户，占全市外资企业总量20.84%，办理外国人来华工作许可365件次。
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