下足三重功夫，为“娘家人”打造“幸福圈” 

下足三重功夫，为“娘家人”打造“幸福圈” 
 

近年来，日照银行聊城分行工会主动将工会工作融入到重点工作，从职工利益和需求出发，高质量履行工会职能，推进重点工作落实落地，从“机制建设、阵地打造、履行社会责任”三方面下功夫，持续提高职工的获得感、幸福感，致力于打造聊城分行与职工发展的“共同体”。

加强机制建设，带动职工更用心。发挥榜样示范作用。每年评比单位及条线先进集体及个人，激发了干部职工工作的积极性，营造干事创业的良好氛围。提高职工综合素质。以“线上”“线下”相结合的方式加强职工培训，鼓励员工报名参加学历教育、银行从业资格、专业技术职称等学习考试，不断提高职工的专业水平和综合素质。畅通意见建议渠道。通过设置意见箱、职工座谈会、走访调研、谈心谈话等方式征集职工意见建议，按照类别整理并及时解决问题，满足职工需求。

打造工会阵地，服务职工更贴心。设立职工书屋，增强职工终身学习的意识，在书中汲取营养，转化为增强工作能力的力量。设立健身活动中心，配备乒乓球、健身器材等多种设施，并组建篮球、乒乓球、羽毛球等活动兴趣小组，开展爬山、健步走、趣味运动会等活动，让职工放松身心、强身健体，以更好的精神状态投入到工作中。提高食堂服务水平，每周公布菜品，逐步丰富菜品种类和口味，让职工吃得开心、舒心。开展员工节日慰问、健康体检、家访、生日祝福等活动，真心实意为职工办实事、解难事，让职工在关怀中共成长。

履行社会责任，发动职工更暖心。开展紧贴职工群众的服务活动，及时将关怀和帮助送到职工群众最需要的地方。以党建带工建，探索“1+N”红色服务体系，开展了单身青年相亲大会、走访慰问老人及儿童、送金融知识进校园、争做“低碳先锋”等活动，推进社会公益活动做深做细做实。助力创建全国文明城市工作，开展环保公益、倡导文明新风尚等活动，对网点进行常态化监督，确保文明服务等方面符合要求。开展“敬老服务”，建立了厅堂爱老专区、柜面敬老窗口和上门服务绿色通道机制，积极宣讲金融知识、防范电诈、健康养生、智能设备使用等知识，成为聊城市首家通过“适老服务示范网点”认证的银行机构，做服务更有温度的银行。