推进高层次人才“引育留用”体系建设 

推进高层次人才“引育留用”体系建设 

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

近年来，山东政法学院以高层次人才引进为引领，以高层次人才培育为重心，以服务高层次人才为基础，以促进高层次人才作用发挥为动力，积极推进高层次人才“引育留用”体系建设，大力营造吸引高层次人才加入和促进高层次人才发展的良好环境，学校博士学位教师占比达到30%以上，硕士以上学历教师占比达到95%以上，高级职称教师达到30%以上，形成了一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质人才队伍，为人才培养、科学研究、社会服务、学科专业建设与发展提供了坚实的人才支撑。

完善高层次人才引进体系。紧紧围绕学科专业建设和发展需要，出台高层次人才队伍建设规划，加强人才引进工作力度，大力引进学科领军人才、学术骨干人才、优秀青年博士等高层次人才。不断完善高层次人才引进的条件、程序、待遇、管理、考核等制度机制，针对优先发展学科、重点学科、硕士点建设学科、基础学科、一流本科专业等不同学科分类施策，拓宽人才引进渠道，明确二级学院是人才引进工作的第一站，注重发挥高层次人才的“伯乐”作用，形成“人才发现人才、人才评价人才、人才吸引人才”的引才生态，不断完善“以人引人”可持续的高层次人才引进机制。

优化高层次人才培育体系。把高层次人才培育作为师资队伍建设的重要任务，支持教职工继续教育，鼓励在职教职工参加在职或脱产定向攻读博士学位、国内外访学等进修学习。强化高层次人才计划及创新团队建设，促进教学团队、学科梯队快速成长，提升教师队伍教学科研实力。分批次遴选在科研方面业绩突出且具有较强劲发展潜力和创新能力的优秀青年教师进行重点培育，成长为有较广泛影响力的学术带头人，进而成为学科带头人和入选省级以上人才工程项目。改革完善学校教学名师选拔培育机制，加大学校名师工作室建设支持力度，切实提高建设质量、水平和影响力。对重点学科专家、在学术界和行业中有影响力的学术带头人，支持搭建平台、配建团队、组织学术梯队。以省级科研创新平台及高水平应用型立项为重点，加大对学科带头人、学术带头人、专业带头人的选拔和培养力度。

创新高层次人才服务体系。实施“鼎山人才工程”，探索实施招聘引进的高层次人才和急需紧缺人才直聘制度，推进高层次人才聘期化管理。推进职称评审与岗位聘用深度融合，实施评聘一体化改革，逐步实现以聘代评。以人岗相适为目标，以科学评价为依据，建立高层次人才岗位合理流动机制。健全与岗位管理相适应的绩效工资分配政策，切实发挥绩效工资的正向激励作用。加强经费支持保障，高质量服务高层次人才集聚平台和创新团队。建立健全高层次人才专项荣誉体系，制度化开展“我与人才交朋友”“我为人才分忧愁”等暖心活动，形成重视人才、关爱人才的浓厚氛围，不断提升高层次的人才获得感和幸福感。

深化高层次人才使用体系。以激发高层次人才创新创造活力为目标，支持和鼓励具有科研潜力和优秀成果的高层次人才积极对接国家和山东省、济南市重大发展战略，组建实力团队，集聚优势力量，服务地方经济社会高质量发展，实现高层次人才学术职能发挥与服务地方经济社会发展深度融合。实施高层次人才评价改革，从数量评价向质量评价转变，从课题资助向成果奖励转变，由个别培养向团队培养转变，由着重引进向引进培养并重转变，由人才管理向人才服务转变，不断激发高层次人才积极性、主动性和创造性，充分发挥高层次人才的价值与作用。