山东能源兖矿能源教培中心

山东能源兖矿能源教培中心



山东能源兖矿能源教培中心锚定打造能源集团区域培训中心示范与职业教育样板目标，以人才培养为核心，深耕课堂主阵地，在聚焦课堂实效上出实招、求实效，不断提升办学特色，培养高质量人才赋能企业高质量发展。
加大砝码，强化教学培训“制度化”。始终抓住“教”与“学”两个环节、“师”与“生”两个责任主体、“风”与“纪”两个核心要素，实现重点项目有突破、主要工作有亮点、创新特色有彰显、管理水平有提升。对标学习先进办学单位经验，制定完善《教育培训师资管理办法》《教师职业能力考试管理办法》等制度，推进教育教学改革，促使教学的各个环节更加科学合理、优质高效。注重常规教学管理，严把“三关”，即严把集体备课关，用好教学大纲；严把课堂教学关，强化“高效课堂教学模式”；严把课件内容关，对课件内容严格审核，及时反馈矫正。采取进课堂听课、发放调查问卷、召开学生（学员）座谈会、查教案课件等形式，开展教学质量评估，着力打造高效课堂，不断提升教育教学和人才培养质量。
精研教学方式，注重课堂“高效性”。课堂是教学培训的主阵地，提高课堂教学质量是教培中心的核心任务。为进一步优化课堂教学策略，提升课堂教学质量，该单位以练内功、提内涵、打造高效课堂为目标，不定期组织教师开展一系列精品课教学展示、集体备课研课、公开课观摩研讨、新课试讲等活动。通过开展教研活动，及时整理分析结果，反馈跟踪，以评促改，促进教师之间的交流与合作，提高教学水平，努力构建有效课堂。“这是我第一次试讲，通过这次讲课，让我摸索出一套适合自己的备课方式，前辈们的点评给我带来很大启发，让我找到了更好的教学方法和教学思路。”来自党校工作部的青年教师王玫说。
突出内涵建设，加大师资培养“品牌化”。不断优化师资队伍结构，拓宽人才队伍塔基，激活师资队伍整体活力，健全师德师风教育体系，常态化开展政治理论学习、师德师风专题培训，组织教师开展校内培训和外出培训活动。举办职业能力大赛，70余名教师分三批下矿实践，加深对矿井新设备、新技术的了解，实现理论教学能力和实践教学能力融合，学生代表队在全国煤炭职业院校技能大赛中三次荣获团体第一名，3名教师荣获第三届山东省职工培训（职业培训师）职业技能竞赛二等奖。
百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。教培中心将聚焦主责主业，践行初心使命，牢牢抓住全面提高育人质量、立德树人这一核心，深化学科建设，打造精品课程，提升专业建设水平，完善人才培养模式，提高教育教学质量，更好地为企业培育高素质技能人才作出新贡献。