汶上县人才队伍建设成效显著 

汶上县人才队伍建设成效显著 

2023年，汶上县聚焦中央和省市县人才工作会议中心工作，以高层次青年人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设为工作重心，不断破除制约汶上县人才发展的体制机制障碍，为汶上经济社会高质量发展提供坚强人才保障，人才队伍建设成效显著。

人才招引“质”“量”双升。实施青年人才集聚三年行动计划、事业单位“优才计划”等，拓宽青年引才渠道，吸引集聚优秀人才来汶就业创业，引进博士8人、海外留学生11人、青年人才突破3000人。山东省复材成型技术与装备研究院成功申报省级博士后创新实践基地。新增市级专家服务基层活动示范项目2个，为专家服务基地柔性引进高层次人才提供平台支撑。全面实施乡村振兴合伙人扩容提质计划，新增汶上街道、南站街道为市级乡村振兴工作站，新招募合伙人16人。

人才培养多点开花。实施技能人才发展计划，举办各类职业技能大赛，不断拓宽技能人才成长渠道。在全市率先出台《汶上县产业技能人才队伍建设三年行动计划》《2023年产业工人队伍建设改革工作要点》，为技能人才培养、使用、激励提供政策支撑。新增高技能人才616人，企业新型学徒制培训64人，技工院校招生785人，5人评为济宁市技术能手，3人评为济宁工匠。推荐山东华力机电有限公司职工马红奎申报泰山产业技能领军人才，通过省人社厅会议评审，进入最后36人大名单，实现历史性突破。2023年济宁市“技能状元”职业技能大赛—全市服装行业技能竞赛现场会首次在我县成功举办，也是全市首次举办服装类技能竞赛。举办市级二类职业技能大赛5场，连续十二年举办全县职工职业技能竞赛，共117名选手获得奖次。汶上如意技术纺织有限公司被认定为市级技能大师工作室，全县累计认定省市高技能人才培养平台19家，数量居全市前列汶上县中都技工学校获省人社厅批复成立，全省6个，全市唯一。

人才生态持续优化。提升人才服务水平，优化人才发展环境。依托“1＋1＋N”人才政策体系，不断总结完善《人社惠企政策清单》，召开优化营商环境人社领域人才工作专场新闻发布会，开展HR（人力资源）服务专员常态化联系服务活动，积极兑现各类人才政策，强化青年人才发展“微生态”建设。建立HR（人力资源）服务专员常态化联系服务企业制度，组建24个工作组，联系包保238家企业，组建工作群，不间断推送各类人社政策。启动实施企业工程师进阶专项行动，建立重点服务企业、现有工程师数量和后备工程师梯队等3大数据库，备案企业达到188家。发放技能人才补贴48.1万元，发放科创平台建站补贴45万元，发放高层次人才津贴15万元，发放青年人才引才补贴256.3万元。协助4名高层次人才申领圣地人才一卡通。