聊城科技“不拘一格降人才” 

聊城科技“不拘一格降人才” 


近年来，聊城市正处于农业大市向农业强市迈进的关键时期，农业科技人才在农业发展中发挥着重要作用。在聊城市政协十四届二次会议期间，市政协委员王艳鑫提交《关于加强农业科技人才建设的建议》，提案中指出，目前聊城市农业科技人才出现“青黄不接”现象，已无法满足现代农业的发展需要，影响了农村经济发展。
王艳鑫委员建议，一是稳定提高现有的科技人才队伍；二是千方百计大力引进科技创新人才；三是大力优化科技人才发展环境；四是科技人才要把各种科技活动和有关部门的活动结合起来，壮大声势，增加多样性，增加可操作性。
今年8月，聊城市科学技术局答复，聊城市农业科技人才队伍的培育和提升一直是重中之重的工作，在贯彻落实人才政策的各个环节，市科技局都非常注重农业科技人才的契合度，经过持续努力，取得了一定成效。
围绕项目“聚才”。近几年，累计获得泰山产业领军人才等省级以上高层次人才工程20余人，其中，泰山产业领军人才高效生态农业创新类6人。累计引进外国专家120余人，实施外专双百计划4项，获得省政府“齐鲁友谊奖”4人，国家高层次人才计划3人。
拓展渠道“引才”。通过举办“中国国际人才交流大会聊城分会场暨齐鲁国际讲堂”等活动，招引了美国、以色列、乌克兰、法国等15个国家的50多名国际知名专家为聊城高质量发展建言献策并参与工作。在北京、上海、天津、济南等人才资源丰富的城市建成了25家“人才飞地”，柔性引进人才151人，其中涉农类人才23人，每年为聊城市贡献知识产权60项以上。
优化环境“留才”。出台了《聊城市省级以上重点人才工程奖补实施细则（试行）》《聊城市用人单位申报人才工程奖励实施细则（试行）》等文件。同时加大奖励力度，对于在聊城市自主申报入选国家、省级重点人才工程的企业，以及具有独立法人资质的研发机构、科研院所，分别给予10万元、5万元一次性奖励；国家级人才工程通过省级部门形式审查的，给予用人单位3万元一次性奖励。2023年农业类科技人才奖励2人、资金8万元。
加大力度“育才”。近年来，市财局每年都有专项资金支持人才培育，市科技局充分发挥泰山产业领军人才、“人才飞地”、国家人才项目以及省级人才项目的优势，积极培育本地人才并把人才培育情况纳入绩效考核体系。十四五以来因人才项目实施为聊城市培养的人才团队已达数十个。在农业科技人才方面，聊城市由51名副高级职称以上的技术人才建有科技特派员产业服务团9个，110名科技特派员组成了20支科技特派员乡村振兴服务队，经过多年的努力，建立了一批科技示范基地、转化了一批科技成果，同时也为基层培养了一大批实用技术人才。
聊城市科学技术局还表示，下一步还将完善条件保障，打造创新创业良好环境。强化服务理念，为人才在工作、生活等方面提供优质全方位服务，吸引更多科技资源和人才向聊城市集聚。
强化产业支撑，培育高能级平台。在农业科技人才方面围绕聊城市优势产业，强化提升莘县国家级农业科技园区、7个省级农业科技园区和2个省级农高区的产业带动和人才集聚效应，吸引更多农业科技人才来聊城市兴业。
加强协同创新。深化同省内外高校院所在人才引育领域的合作，探索“企业出题、人才出智、协同破题”的创新机制，引进更多人才、资本等科技资源，联合实施一批产学研协同创新项目。鼓励企业与高校建立多层次合作关系，引进高校院所创新人才团队和先进技术，建设多元化投入、体制机制灵活、产学研深度融合的新型研发机构，集聚一批高层次创新人才。举办创业大赛，催生一批紧跟前沿科技、瞄准国家重大战略需求的项目，在以赛荐才、以赛聚才中为聊城高质量发展不断提供人才支撑。实施高成长企业“科技副总”全覆盖，打造人岗相适新模式，激发“科技副总”热情，发挥专业优势，推进校企优势互补和共赢发展。促进国内外交流与合作，争取重点领域取得原创性成果突破，努力打造开放创新、具有国内外重要影响力的学术高地和人才高地。加快建设聊城山东省大学科技园，促进更多高校技术成果落地转化。积极对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等创新资源富集地区，建立区域科技创新合作机制，争取更多科技资源落地聊城。