山东实施人力资源市场“一线观察”

山东实施人力资源市场“一线观察”

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5月18日下午，山东省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第十五场，介绍全省人力资源服务业高质量发展情况。
发布会上，山东省人力资源和社会保障厅二级巡视员李洪吉说，实施人力资源市场“一线观察”项目，以人力资源市场事中事后监管为重点，建立市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同共管格局。开发启用全省人力资源市场统计系统，加强数据分析应用，健全“双随机、一公开”监管机制，持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。
李洪吉说，聚焦重点产业用工和重点群体就业，创新开展人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”系列活动，提供灵活多样市场化服务支持。制定出台《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》，鼓励广大行业机构、从业人员积极服务引才育才。
持续开展省级人力资源服务业发展扶持资金项目评审工作，充分发挥财政资金引导扶持作用。编制发布2022年度山东人力资源服务业发展蓝皮书，组织参加第二届全国人力资源服务业发展大会，全面展示我省行业发展成果。制定人力资源服务机构服务质量规范，加强全省行业标准化体系建设，提升人力资源服务能效。
健全完善人力资源管理专业人员职称体系，优化晋升交流通道，提升行业人才获得感。建立领军机构、领军人才选树长效机制，培育人力资源服务领域“排头兵”。加大人才培训力度，评选一批人力资源服务培训实训基地，建立标准化培训体系和定制化培训模式。
举办第三届人力资源服务供需对接会，聚焦服务“四链”融合，开展引才育才市场化精准服务。举办第二届人力资源服务创新大赛，展现人力资源服务产品、技术、管理最新成果，强化企业创新主体地位。