强平台、优环境，让城市“留才又留心” 
 

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人才因城市而聚，城市因人才而兴。
在当下的济南，人才与城市正在彼此取悦，双向奔赴。近年来，济南在引才方面下了不少功夫：组织“才聚泉城高校行”巡讲系列活动，让更多青年人才了解济南；设立人才工作联络站、青年学子服务站，精准务实靶向引才；连续两年“最高规格”举办大学生毕业典礼，济南正加速成为青年人才向往的“魅力之城”“首选之城”。
今年全市的人才亮点，除了即将举办的海右人才节，还包括了前期推出的人才政策“大礼包”，青年人可以免费乘车、免费游园、免费观影、青年驿站……在这个初夏时节，让人才成了最具有热度的“济南现象”。
吸引集聚人才，除了相关政策加持和各种福利“红包”，还需要更多承载人才的平台载体，让人才更有机会展现能力、施展才华。
为推动新时代济南人才工作高质量发展，济南市去年6月份就出台了《济南市人才服务支持政策(30条)》，这份文件也包括了加强人才平台载体建设的有关政策措施，比如支持院士专家工作站、外国专家工作室、人才工作联络站、海外创新驿站、技能人才培训基地、科技企业孵化器、海外科技企业研发机构、人力资源人力资本产业平台建设等，通过多种政策支持，进一步壮大培育平台载体，充分发挥平台载体对人才、项目、技术的吸引集聚作用。近年来，济南市科技创新能力显著增强，着力打造中科院济南科创城，集聚13家“中科系”院所，新获批5家全国重点实验室，省级实验室累计达112家，新备案省级新型研发机构71家，各类大平台大载体的建设为人才引育、科技成果转化、科技创新、产业升级提供了广阔空间。
人才平台既需要帮助支持人才科技创新的“硬平台”，也需要加强宣传、讲述人才故事、具有传播属性的“软平台”。人才政策再好，如果别人不知道，那就没法转化成人才吸引力，形成不了城市人才品牌，就没法“近者悦、远者来”。今年上半年，“海右人才”全媒体宣传平台成立，该平台的上线，为展现好人才发展环境、宣传好人才政策、讲述好新时代济南人才故事提供了新的传播平台，可以发动社会各界关心关注、积极参与人才工作，让更多力量推动人才“引育留用”全面升级，找准支点撬动人才杠杆。
有了全方位的人才平台载体，人才强省会的目标就不远了。
事实上，高层次人才引育、平台载体建设与特色产业发展是同频共振的。平台与产业、人才互为支撑，平台的加快建设为人才提供了事业舞台，也助力产业升级，产业的发展也推动了更多人才集聚，提升了平台能级。当前，全面建设强省会人才高地，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，已经成为济南建设“强新优富美高”新时代现代化强省会的发展路径。
随着平台载体配套的逐步完善、创新能力的不断提升，对人才的吸引力也越来越强，也带动了城市人才留才环境的变化，这些变化反映在来济人才的口碑里，尤其是一些青年人才，兜兜转转，终于发现济南是一个令人心安，宜居宜业的温暖之城，他们普遍体会到了济南在支持人才发展、优化创业生态等方面的努力和诚意。2022年，济南市获评全国“年度最佳引才城市”，入选“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”、“毕业生就业首选十大城市”。
千年古城正青春，湖泉山色恰少年。城市为人才赋能，除了科技创新的平台载体，还有让人才心底温暖舒心的城市环境。也可以说，城市本身的人文环境、基础设施、公共配套、风景名胜等，都是吸引人才的“法宝”。一个来济南的年轻人，看着汩汩的泉水，品着甘甜的大碗茶，吹着大明湖畔的晚风，看看老舍笔下的趵突泉，逛逛满是人间烟火气的宽厚里……美好与温暖无处不在，这也是最终能打动人心的平台，也值得每一个人用心用意，细细品味感受济南的美好。