济南与人才，书写“最美的遇见” 

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“海右此亭古，济南名士多”，这是一千多年前杜甫在济南游历时发出的感慨。在今天，这句话依然适用，但已经有了新的内涵，这背后离不开俩字：
人才。
数据显示，济南人才资源总量已突破263万。这是一个了不起的数字。一个城市经济社会的高质量发展，离不开人才的强力支撑。而人才总量的不断增长，也显示出济南这座城市对于广大人才的吸引力。
北纬君注意到，最近，济南还专门为人才设立了一个节日：海右人才节”。以一座城市的名义，通过人才专属节日的方式，向为济南经济社会发展做出贡献的广大人才致敬，这诚意属实是“满格”了。
一个节日，体现出了诚意，但更多的诚意还体现在日常中，更体现在那些已经把济南视作“家”的人才故事里。
在网上常看到一位金发小伙，这位小伙的中文名字叫做“王赛博”，家乡在遥远的德国。
2011年，王赛博在德国一所大学庆祝中国新年的晚会上，认识了一位济南姑娘，相处一段时间后，两位年轻人逐渐走到了一起。
同年秋天，他跟随女友第一次来到了济南，游览了济南的风景名胜，两个月的时间，让他与济南结下了不解之缘。
王赛博（右一）。
更重要的是，除了济南的景色让他陶醉，他还在这儿找到了未来的职业方向。
2016年，济南高新区体制机制改革，投资促进中心成立。第二年，陪妻子回济探亲的王赛博看到了招聘信息，他参加完面试就回到了德国。三个月后，他收到了入职通知。就这样，他在济南扎下了根。2020年，济南高新区投资促进中心调整为济南高新区管委会投资促进部，王赛博的角色是一名外联专员，在这一过程中，他见证了济南近年来和德国经贸交流的加速度。
他说，“济南拥有一系列完善的用人政策，不仅能发现人才，还能更好地留住人才，用好人才。”
说完这位外国小伙，再说说一位国内小伙。
1982年，16岁的严中华考取了山东大学。据说，这位浙江小伙，在收到大学录取通知书时，却高兴不起来，甚至还哭了。多年以后，严中华依然记得这一次的哭泣。他说，“我哭了，不是激动的缘故，而是不知道山东济南在哪个位置。这对于一个从未出过县区范围的孩子来说，对遥远的济南有一种陌生感和恐惧感。”
上世纪八十年代，电力系统自动化开始兴起，但整体处于技术短缺、产品短缺的时期。1984年，山东大学电子系四位教师组成研制小组，响应国家“科学技术要为经济建设服务”的号召，抱着学以致用、在实践中发展电子学科的理念，以“星期天工程师”的方式，为济南供电局开发了国内第一套基于通用微机的电网调度自动化系统，不但开创了行业先河，还促进了我国电力系统自动化的技术飞跃。严中华就是其中之一。
严中华。
四位教师并未就此停止创新脚步，他们胸怀“知识报国”的理想，继续深耕电力系统自动化专业。如今，当初一个61.5万元资产的小单位，已经发展成市值36亿元的国家级重点高新企业。
41年过去了，严中华已经把济南视作了故乡，对这座城市，他由陌生到熟悉，由熟悉到热爱。
城以人为本，人以城为家。无论是户籍人口还是流动人口，都是助力城市加快高质量发展的生力军，也是城市发展红利的受益者。
在济南，有这样一句话广为流传——进了济南门，就是济南人。这既是泉城济南对外来人口的郑重承诺，更是这座城市深入人心的自觉行动，折射出开放包容的城市特质。
“在济南，我一直不觉得自己是个外地人。”党的二十大代表张海燕曾如此说道。事实上，这是很多“新济南人”的心声。
2011年，20岁出头的张海燕离开聊城老家来到济南打工，11年时间她通过自己的努力和坚持，从餐饮店前台做起，一步一个脚印，先后做过助理店长、经理，最终成为济南超意兴餐饮有限公司仓储物流中心主任，并当选全国优秀农民工、党的二十大代表，还荣获全国“五一”劳动奖章。
张海燕。
如今，张海燕已经在济南买房定居、成家立业。而据她介绍，在她身边，像她一样在济南定居的同事朋友也越来越多，大家都说济南是一座有温度并且包容性很强的城市。“作为一名新济南人，我希望通过自己的奋斗为济南的发展尽一份力量。”张海燕说。
济南的包容，对人才的重视，不仅吸引了很多外地人来济，也让很多走出济南的人才下定决心，“回济”！
本科就读于清华大学，研究生又考入美国哥伦比亚大学，之后进入世界最大的注塑机生产企业工作。
这样的人生履历，可供选择的去向一定很多。但是，这位名叫张赛的年轻人，选择放弃高薪，回到济南，他的老家。
2012年6月，张赛与两个伙伴在济南创办翼菲科技，致力于轻量级工业机器人研发。十多年来，在张赛的带领下，翼菲科技坚持自主创新，逐步成长为全球领先的轻工业全品类机器人及智能制造系统提供商。张赛也先后获评济南市“千层次创新人才”、山东半岛国家自主创新示范区“蓝色汇智双百人才”创业领军人才等荣誉。
张赛。
作为一个济南人，热爱家乡是一件自然而然的选择。而作为一名年轻的创业者，张赛认为，近年来，济南市打造了非常好的营商环境，让企业在经营的过程中可以全身心地投入到企业的经营发展当中。
确实，进了济南门，就是济南人。无论是外地来济的，还是在济南长大的，济一视同仁，这就让人很安心。
“2023年5月13日，我和夫人受邀观看北洋大戏院京剧演出，对此我表示衷心感谢。我的夫人是一名文化工作者，我是一名科学研究人员。此次演出，直抵我们灵魂最深处，深刻地触动了我们的心灵……”
这是济南超级计算技术研究院首席科学家、俄罗斯自然科学院院士亚历山大· 赖科夫给济南市委组织部、济南市文化和旅游局、济南市科技局写的一封感谢信。
这封信要从5月6日的一场演出说起。
5月6日晚，亚历山大·赖科夫夫妇受邀到省会大剧院，参加了济南市高层次人才免费观演活动，观看了民族舞剧《花木兰》。演出结束后，亚历山大·赖科夫夫妇对舞剧《花木兰》给予了高度评价，同时也表达出希望观看京剧演出的意愿。
得知人才观演需求后，济南市委人才办立即协调市文旅局、市科技局做好专人联络对接和观演服务等工作，并将近期京剧演出剧目递交给亚历山大·赖科夫夫妇。
5月13日晚演出当天，北洋大戏院灯光眩目、气氛热烈，亚历山大·赖科夫夫妇提前来到剧场，在京剧院负责人的带领下，来到后台参观了演员化妆、服装道具和排练备演等准备过程，可谓体验感满满。
这是一件小事，但是济南把这当成一件大事，这就体现出济南对人才、尤其是高层次人才的重视与用心。
据了解，济南市已经连续举办了两场高层次人才免费观演活动，400余名优秀人才代表受邀观看了精彩演出。
有评论说，城市留人，是一场考验综合实力的“长跑”。这话一点不假，在这场“长跑”中，引进人才是第一步，更重要的是让人才留下来。
在2022届济南大学生毕业典礼上，济南市委书记刘强曾提出助力青年人成就事业的十大优势——“战略红利交汇叠加、交通网络四通八达、科技创新实力雄厚、数字赋能势头强劲、人才保障基础坚实、金融服务优势突出、营商环境持续优化、消费市场潜力巨大、城市品质生态宜居、人文环境厚重淳朴”。
这就是济南让人才留下来的底气所在、信心所在。
今年以来，济南面向全国青年学子推出了30天公交地铁免费、30天三大景点免费、求职住宿7天免费等系列优惠政策，把人才的“关键小事”当成了“头等大事”，收获了全国网友的点赞。而随着“海右人才节”这样的暖心之举，必将能够进一步提升广大人才对济南这座城的归属感，这样的济南就更加值得期待。你，还在等什么呢？