山东上半年就业市场现新趋势

山东上半年就业市场现新趋势



消费复苏中，餐饮旅游行业人才需求猛增六成以上，但薪资水平却落在“谷底”；新能源赛道正火，校园招聘火爆一时，但市场化就业难度加大；抢人大战中，单兵作战逐渐弃用，城市群都市圈组团引才正流行……近期，山东省本土招聘网站齐鲁人才网发布的《2023上半年山东就业市场报告》（以下简称《报告》）中，山东就业市场这几处耐人寻味的细节，展现了行业和城市竞争的新动向。
1 消费复苏餐饮旅游行业领跑，人才需求量猛增六成
楼市、车市、文旅，刺激消费谁最强？上半年拼经济，各地出台了多项刺激消费的政策。从用工需求增幅看，刺激消费的最硬赛道显然在餐饮、旅游。
齐鲁人才网的数据显示，上半年，山东餐饮、旅游/酒店类的人才需求同比增幅达到60%以上。机械/设备/重工作为山东传统优势产业，上半年用工需求增幅进入前五，“压舱石”作用凸显。
2.进入产能消化期，新能源人才市场冷热两重天
在山东就业市场上，矿产/采掘/冶炼的就业难度排在首位，新能源行业就业难度排在第二位。
风电、光伏、锂电、储能……新能源产业正迎来爆发式增长。齐鲁人才网数据显示，2022年，山东就业市场上新能源行业人才需求量增幅35.6%，东营、青岛、潍坊、济南、枣庄五市人才需求量居前五，但2023年上半年，人才需求量增幅回落到3.47%。
这个回落真实地反映了当前新能源产业发展状况。
山东吉利欣旺达副总经理赵世全说，中国新能源汽车产业这两年呈现典型的投资拉动型特征，各大厂商投资圈地，产能处于高速扩张期，带动人才需求量劲增。2022年中国新能源汽车市场销量同比增幅93.4%，但今年市场增速放缓，导致用工需求量放缓。
GGII依据终端零售数据统计显示，2023年上半年国内新能源汽车销售303万辆，同比增长38%，带动相应的动力电池装机量约142.8GWh，同比增长42%。
但在前两年跑马圈地热潮中，动力电池产能增长翻了数倍，反映在市场表现就是，今年上半年，动力电池市场上新增投资和扩产需求很少。
今年5月，总投资50亿元的山东吉利欣旺达动力电池项目实现量产。赵世全说，到年底枣庄这个生产基地总计提供1000个岗位。山东吉利欣旺达将根据市场需求来扩大产线，从而带动岗位需求增长。
宁德时代刚刚发布的半年报显示，2023年上半年，宁德时代实现营收1892.5亿元，狂赚207亿利润，这体现了市场越来越向头部企业集中的趋势。行业洗牌过程中，山东新能源产业中的中小公司居多，受到的影响较大，导致用工需求减少。
与山东就业市场上萎靡的人才需求相反，新能源行业在校园招聘中却呈现出需求旺盛的状况。
齐鲁人才网校园招聘数据显示，2023年上半年，在山东校招实际校招需求中，制造业行业优势明显，山东传统优势产业机械/设备/重工占比位列第一，新能源行业在实际校招行业需求排名中排名第二。
在工科高薪专业榜上，新能源汽车工程以13254元的薪资排名第二，薪资水平已经超过了人工智能与技术、高分子材料与工程这些明星专业。
赵世全说，前两年新能源产业在投资强力拉动下，人才缺口明显，抢人大战频发，人才薪资被不断推高。现在，随着产业向头部集中，更多的人才需求来自于头部企业，他们在招聘中更倾向于内部培养应届毕业生，以提高忠诚度，这是市场走向成熟的一个表现。
同期齐鲁人才网发布的《2023届山东就业市场校园招聘报告》分析指出，随着全球对可持续交通解决方案的需求不断增长，拥有该领域专业知识的毕业生将获得绝佳的就业机会，预计未来新能源汽车工程专业将有望冲击工科专业高薪榜榜首。
3.千人以上大企业成就业压舱石，校招小微企业岗位增长最迅速
从2023上半年山东就业市场不同规模企业平均登录次数来看，大企业在当前的经济环境下起到中流砥柱的作用。
2023年山东校园招聘同样反映了这一状况。
从千人以上规模企业来看，仅有25%的企业岗位缩减，大企业的稳定性得以彰显。
一个积极信号是，在校园招聘中，50人以下小微企业岗位增长最为明显，40%的小微企业增加校招岗位量，这体现了小微企业“风起船小好调头”的特征。
4.高质量发展加剧薪酬差，科研行业居薪酬榜首，旅游业虽火不赚钱
从薪酬看，2023上半年山东市场化平均薪酬同比上升0.66%，但人才薪酬的不均衡现象一直存在，体现在塔尖人才与塔基人才的薪酬差上。（如下图）
从这张图可以看出，本科毕业生学历“红利”逐渐消失，白领岗位对校招学历要求越来越高，本科学历就业优势大幅缩水。与之相对的蓝领岗位偏好技术应用型人才，故而弱化了对学历要求。
当下各行业进入高质量发展阶段，体现在行业薪酬差持续加大，学术/科研行业薪酬踞榜首，酒店/旅游行业薪酬跌低谷，两者峰谷差高达3.5：1。
值得关注的是，酒店、旅游行业虽然在消费复苏的浪潮中冲在最前，用工需求持续增长，但提供的产品并未高端化，所以薪酬普遍偏低。
这段时间，新东方进军文旅，专攻中老年市场，提供高端产品，提供有品质的文旅服务，从会讲课的老师到“会讲课”的导游，将引发一场文旅市场人才结构的迭代升级。
5.兼职人群同比上涨8.67%，近半数月入1000-3000元
本科学历“贬值”的情况下，就业与学历进一步脱钩，多元化就业现象将更突出，年轻人将寻求更多非本专业就业的工作机会，如新媒体编辑、视频剪辑、游戏直播、带货主播、线上讲师、视频博主等。
齐鲁人才网数据显示，2023上半年，山东就业市场做兼职职场人较2022上半年人数上涨8.67%，其中超七成为“被迫养家”，主要通过送餐员、网约车、快递员等岗位兼职；还有23.57%的“斜杠青年”因为兴趣做兼职，主要从事自媒体运营、摄影师、配音师等岗位。
兼职职场人中，21-25岁年龄段人群占比超四成，其次是31-35岁年龄段；兼职月收入集中在0-1000元、1000-3000元和3000元-5000元区间内，近半数兼职月收入在1000-3000元。
6.人才省外流动占比提升
从山东市场化就业人才的流动情况看，齐鲁人才网数据显示一个新动向：三年疫情期间，人才省内流动占比呈现快速攀升状况，2022年上半年达到高峰；随着疫情结束，2023年上半年人才省内流动占比略降，省外流动占比提升，高学历求职者流动性更强，意向去户籍所在地以外的城市就业比例越高。
7.抢人大战再升级！山东两大都市圈组团引才
《报告》分析指出，未来城市集群组团引才将更普遍，单兵作战式人才引进模式将逐渐淡化。
今年以来，山东省会经济圈的济南、淄博、泰安等7市多次把招聘直通车开进大学校园，形成省会经济圈人力资源的一体化发展。4月21日，2023年山东省会经济圈求职招聘直通车（济南站）暨驻济高校毕业生就业双选会在山东师范大学长清湖校区举办。济南、淄博、泰安等7市120家企业线上线下联动进场招聘，提供就业岗位近4400多个，达成就业意向620人次。
胶东5市在2020年就建立了公共就业与人才服务联盟，推行24项人社一体化服务。今年2月，胶东五市卫生健康类校园招聘会在青岛大学体育馆举行，这是胶东五市卫生健康委首次联合招聘卫生健康人才，五市近200家医疗卫生机构共提供近9000个岗位。
城市群和都市圈组团引才的趋势中，济南、青岛、烟台、潍坊、淄博、临沂等城市都打出了建设青年友好型城市的口号，通过提供住房补贴、薪资补贴、创新创业环境、文化氛围和青年活力场景等方式，刺激就业市场人才敏感度，形成新型的引才留才生态环境。
2022年5月，淄博通过10项内容，52个指标全力建设青年发展友好型城市。2023年5月，借着全国“赴淄赶烤”的热度，淄博市出台“人才金政50条”、“青年创业友好型城市25条”等政策。按照公布出来的政策，博士生最高可领补贴61万，硕士研究生最高可达31万，本科生最高能享受21万，全日制大专生最高补贴7万。
《报告》分析指出，当前就业市场上人才流动仍将以乡镇流向城市、低就业机会城市向高机会城市流动为主。但随着城乡发展平衡，逆城市化人才流动也现出端倪。青年型友好城市建设浪潮，也给淄博、临沂这些三线城市在抢人大战中带来机会。
注：
1.《2023上半年山东就业市场报告》抽取了齐鲁人才平台数据库中46万活跃求职者样本、10.2万活跃企业样本及其发布的34万条职位样本，并发出多个调查问卷。
2.《报告》数据调取起止时间：2023年1月1日-2023年6月30日；
3.《报告》分析结果仅对齐鲁人才平台上的样本数据负责，若与政府相关部门发布的数据不一致，请以政府相关部门发布的数据为准。