“人才服务没有天花板”，济南说到做到！ 

“人才服务没有天花板”，济南说到做到！ 

在2024年到来之前，济南为人才送上了一份“新年礼物”：济南人才政策“双30条”升级版。

说起人才政策“双30条”，大家都不陌生。2022年6月，济南对全市人才政策系统梳理、优化整合，出台了济南市人才政策“双30条”。

2022年末，济南城市吸引力指数位居全省首位，成功入选“全国高校毕业生就业首选十大城市”，获评当年度“中国最佳引才城市”。

记者认为，人才总量不断突破，大量人才青睐济南，当然与济南这座城市本身所蕴含的战略机遇有着密切关系，但是，颇具诚意的人才政策更是这一过程的助推器、加速器。

2023年，济南市再度获评“中国最佳引才城市”，人才总量突破273万，出台济南市人才政策“双30条”（2024版），显示出济南久久为功、行稳致远的决心和韧劲。

从更新幅度看，此次政策升级内容很足，体现出较强的与时俱进特征。

其实在2022年人才政策“双30条”发布后，济南就已经明确提出：将探索建立常态化人才政策评估调整机制，每年对人才政策实施情况进行评估，根据评估结果，对政策清单进行动态优化，确保政策先进性和适用性。

众所周知，如果政策不能与时俱进，那么再好的政策恐怕也会失去生命力。因为它难以贴合现实需要，也注定难以保障更多人才。年年评估、动态优化，就能最大限度保证济南的人才政策不会滞后。

此次升级，济南结合人才发展最新需求和政策执行实际效果，聘请专业第三方机构，对人才政策“双30条”进行系统全面评估，广泛征求各类人才、用人单位和专家学者意见建议，最终对“双30条”中28条政策进行了调整优化。

比如，进一步丰富了技能人才支持政策，鼓励人才持续提升技能水平；突出引育并重，在加强对引进类医疗卫生人才支持的基础上，新增本土类医疗卫生人才支持政策；持续建强人才引育平台载体，加大对全国重点实验室建设支持力度。

从更新内容看，济南的政策制定其实还很“谦虚”。

记者了解到，济南的人才政策从先进城市吸取了较多灵感。济南从“他山之石”中汲取养料，在政策调整中，主动拉高标杆,对标国内先进城市经验做法，结合自身实际充分吸收借鉴，也足以看出这座城市的诚恳。

但是，济南并不是一味照搬，而是在借鉴“他山之石”的同时，更加注重改革创新，激发人才活力。

2023年，济南人才工作的一大亮点是出台了《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法》和《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法》，面向哲学社会科学、文化艺术和体育等“软实力”人才以及网络主播、快递小哥、网络作家等新兴职业，打破学历、职称等条件限制，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，彰显出济南不拘一格降人才的城市胸襟。

此次升级，对上述两个办法进行了全面吸收。

记者还注意到，在新补充的两条措施中，青年人才和金融人才成为关注的重点。

2023年，济南面向全国大学生推出30天公交地铁免费、30天知名景点免费、免费观演、低成本住宿、泉城名企开放日等系列优厚政策，得到社会各界广泛赞誉。对以上好做法、好经验，济南在此次“双30条”调整中全面吸收，加大力度、长期执行。

为创新金融赋能方式，破解人才企业初创期融资难题，在第六届新动能创新创业大赛决赛颁奖仪式上，济南发布“金融支持人才企业发展十项举措”，打造金融支持人才创新创业全链条服务体系，这同样被吸收到了“双30条”中。

青年人才是城市的未来，打造区域性金融中心是济南的重要目标，上述两个措施同样有着深远意义。

“人才服务没有天花板”，济南可谓是“言出必行”。

2023年，济南“项目突破年”取得显著成效。1月2日召开的市委经济工作会议指出，2024年要以“项目深化年”为牵引，对济南市绿色低碳高质量发展项目体系进行完善提升。记者认为，一个个重点项目，既需要一个个人才来做支撑，同时，也为广大人才提供了重要的成长载体和平台。

人才政策的升级与优化是一个系统性工程，涉及到政策制定、实施、评估和调整等多个环节。通过不断完善政策体系和提高政策执行力，济南必将能够吸引更多优秀人才汇聚，为城市的可持续发展注入源源不断的动力和创新活力。