换个“马甲”就不算劳动侵权了吗？ 

换个“马甲”就不算劳动侵权了吗？ 


近日，“女子入职被公司乐捐制度吓退”的话题冲上热搜引发热议。网传的公司制度文件中给员工划了一系列条条框框，违者要给公司“乐捐”一定金额。网友们纷纷表示，“都不认识‘捐’这个字了，不就是变相罚款吗？”这种偷换概念、“创意”十足的劳动侵权，不合理更不合法。
▲该公司的乐捐制度。受访者供图
广州一求职者在平台发帖称，入职某公司时看到了办公室行政制度中满满一页的“乐捐”制度：早餐超时吃、穿背心拖鞋上班、下班电脑忘关，统统一次“乐捐”20元；用公司电脑闲聊、看视频等，一次“乐捐”200-1000元，还注明不执行者将从工资中扣除两倍金额。求职者看后立马跑路了，并提醒大家找工作时要注意。
企业的奖惩制度必须要合理合法，合理是指不能违反生活常理和公序良俗，合法是指不能违反法律法规的强制性规定。而这种所谓“乐捐”制度实质上属于罚款，员工有权拒绝强制性的“乐捐”，并要求返还“已捐”部分。
把“扣款”说成“负激励”，“周末加班”美其名曰“奋斗者正常工作日”，还有更奇葩的“日不落模式”等，造个新词，换个“马甲”，也还是劳动侵权。公司要想健康平稳发展，在员工的积极性、创造力及幸福感上，多下下功夫、动动脑经，才是正经事儿。