“草根”人才与天下泉城的双向奔赴 

“草根”人才与天下泉城的双向奔赴 

济南的冬天是响晴的。

近日，一缕煦暖的人才之风拂过泉城——《济南市新就业形态高层次人才认定办法（试行）》《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才认定办法（试行）》发布。人才，在泉城济南，被赋予了更加丰富的内涵。

“从来没有像今天这样，感觉人才离自己竟是如此之近”

李长生，国家级非物质文化遗产代表传承人，一生致力于莱芜梆子演艺事业。莱芜梆子至今已有200多年的历史，是优秀的齐鲁文化所孕育出的一朵艺术奇葩。李长生带领他的团队，数十年如一日，默默地用自己的方式坚守着这方艺术热土。目前，已挖掘、整理、改编的莱芜梆子传统剧目382个、现代剧目133个。

“我只觉得自己有责任这样去做，从来没有想过还能成为人才。”在此次人才认定目录中，按照《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才认定办法（试行）》规定，李长生成功被认定为C类人才。“这说明咱们济南市惜才、爱才、用才、护才的氛围越来越浓厚，咱们济南今后的发展前景无可估量。”他表示，将会把自己的表演技艺和心得毫不保留地传授给青年演员，努力为莱芜梆子艺术培养更多优秀的表演人才，让莱芜梆子薪火相传。

和李长生有同感的，还有从事新闻采编事业的柳先生。

就在前不久，单位工作群上，发了一个今年的人才认定申报通知，柳先生无意中打开一看，顿时兴奋起来，他看到的便是《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才认定办法（试行）》，其中D类人才认定条件的第15条，就是山东新闻一等奖的第一作者。“真没想到，今年济南市的人才认定标准‘扩容’了，我终于实现了自己的D类人才梦。”目前，柳先生已经按程序提交了申报申请。

包容的胸襟，让每一个人才都能在这个平台上肆意发挥全部的智慧，为这座城市高质量发展注入取之不竭用之不尽的动力

天下泉城，包容天下。三百六十行，行行出人才。

海右此亭古，济南名士多。济南，自古以来，就是一个能容人才、能纳创新的地方。爱才护才、开放包容的济南，为各行各业、各个领域的人才提供了广阔的施展本领的舞台。

人尽其才，才尽其用。在对人才的态度和使用上，济南市可谓无所不用其极。笔者注意到，此次人才认定，更符合实际，更便于操作，更能充分挖掘大量的“草根”人才、“平民”人才。其中，与以往的几个较大的不同，一是作为人才认定办法的延伸，两个新认定办法的出台，无疑为济南的人才认定打造了更多的“蓄水池”，快递小哥、电商主播、网络作家、非遗传承人……这些新就业形态中，竟然也有了人才认定，不难看出济南对人才的包容之心。二是认定方式更加多元，除了自荐，还有专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议，不拘一格评人才。三是由归口部门提出认定意见，使得人才认定更具专业性。

“听说济南的一个快递小哥成了E类人才，这是真的吗？”连日来，在莱芜区，这个话题一度被热议。在很多人的眼里，这与传统意义上的高层次人才“大相径庭”“相去甚远”。一时间，“人人皆可成才、人人尽展其才”蔚然成风。

“如果不出台《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才认定办法（试行）》，可能我还与人才无缘。”李长生说，莱芜梆子剧团的归口部门属于文旅部门，莱芜梆子的“前生今世”，文旅部门更了解，对人才的把握更贴合实际，更具专业。

柳先生也表达了相同的观点：“新闻单位的归口部门属于宣传文化部门，宣传文化界内，具备什么标准才算得上是人才，他们更有发言权。”

英雄不问出处。海纳百川，有容乃大，博大的胸怀成就了散落在民间的“草根”人才，而这些“草根”人才，又为泉城济南做大做强注入了强大的基因。彼此成就，实现了“草根”人才与天下泉城的双向奔赴。

构建全周期服务体系，让“天下泉城，人来无忧”

“最强大脑”论剑雪野，天下英才汇聚泉城。11月12日，雪野湖畔，第六届中国（济南）新动能创新创业大赛颁奖仪式如期举行。

栽好梧桐树，引得凤凰来。一个又一个招引贤才之举，吸引了一批又一批人才纷至沓来，在济南安家落户，发挥聪明才智。

济南求贤若渴，很多人已感受到。

市中区舜耕街道舜华社区综合党委书记张潇，在首批人才认定中，被认定为C类人才。一石激起千层浪，同样在莱芜区某社区工作的张先生感到“非常惊讶”：“没想到在基层治理工作中还能申报C类人才，这相当于省级人才啊。我得多向张潇学习，经常给自己‘充电’，不断总结基层治理工作经验，希望有一天也能成为这一领域的人才。”张先生兴奋地说。

凤凰引得来，还要留得住。

住房保障、租房补贴、子女入学、医疗保健、交通出行……给人才的福利，济南的“大礼包”里，一个都不少。

“凭着人才卡，每天上下班坐公交免费了。”莱芜区从事新闻媒体工作的刘军说，虽然是一个小小的举动，但足以说明济南市对人才的爱护程度。“钻研业务、创新创业的尽头更足了。”

“认定哲学科学人才、文化人才、体育人才，彰显了济南对提高软实力的高度重视；出台了一系列福利政策，更彰显了济南留得住人才的信心和决心。”一位莱芜区市民表示。

人才服务没有天花板。天下泉城，人来无忧，有数据统计，过去3年，全市年新增人才数量在“10万+”，去年全市人才净流入近16万人，目前人才总量已突破269万人。

相信随着《济南市新就业形态高层次人才认定办法（试行）》《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才认定办法（试行）》两个办法的持续发酵，越来越多的“草根”人才会不断脱颖而出，一个全新的泉城必将焕发出新生动力和勃勃生机。