筑牢民生之基，构建和谐宜居“温暖城区” 

筑牢民生之基，构建和谐宜居“温暖城区” 

今年以来，槐荫区立足“六稳”“六保”，共举办各类招聘活动141场，实现城镇新增就业近2万人，离校未就业高校毕业生联系服务率100%，18.8万名人才在槐兴业， 136项人社业务实现“网办”，不断推动就业创业、人事人才、公共服务等工作走深走实。

提升就业水平

打好稳就业“组合拳”

今年年初，槐荫区“春风行动暨就业援助月”求职平台正式上线运营，拉开了今年槐荫稳就业、促民生的序幕。自2月6日起，槐荫区连续举办了包含141场线下招聘和多场线上招聘在内的2023年春风行动现场招聘会，1000余家企业、近万个岗位，吸引了求职人员广泛参与。

“我转了不到两个小时，就找到了心仪的工作，这种开在家门口的招聘会，真的很方便。”在招聘现场，刚与用人单位达成合作意向的张先生向记者说道。

聚力稳岗位、保就业、促创业、提质量和标准化五大工程，槐荫区不断挖掘就业“潜量”、稳定“存量”、做大“增量”，积极搭建起了用人单位和求职者双向选择的桥梁。同时，严格落实稳岗扩岗惠企政策，设立了企业用工服务“专员”，提供“一对一”人社精准服务。推动基本就业服务向基层微就业服务转变，到企业开展政策讲解、用工调研、人才自主评价等活动17场，做到“政策精准到人、诉求解决到人、帮扶措施到人”。

加强人才引育

迈出产才融合新步伐

18家企业进行入园签约、9家金融机构签订发展框架协议……在今年6月举办的槐荫人力资源服务产业园开园暨“齐鲁之门·槐聚英才”论坛活动上，槐荫按照高技能人才培养、高端人才引进、解决就业创业主题主线，迈出了产才融合的新步伐。

人才是第一资源，今年以来，槐荫区围绕聚才、引才、育才、惠才等方面，不断拓展工作思路，创新工作方法，厚植了人才发展的沃土。持续深化“科创十条”和“智汇槐荫”人才新政22条，全区人才总量达18.8万人；强化槐荫区高层次和青年人才发展促进会建设，搭建起了政府、人才、用人单位沟通桥梁，引进人才6100余人；落实落细惠才政策，受理“智汇槐荫”人才安居低息住房贷款申请30人，解决人才后顾之忧；全力抓好专业技术人才和技能人才两支队伍，不断强化专业技术培训，1人获评齐鲁首席技师，3人推荐泰山领军人才。

完善社保服务

聚力民生实现新突破

随着网络技术的普及，“足不出户，一键办理”已逐渐成为社保服务的新业态。槐荫区聚焦群众社保服务需求，以群众少跑、数据多跑的总思路，依托“电子社保卡”服务，全面深化社保业务“全程网办”，不断推动社保实现新突破。

槐荫区设立了“区人社局社保服务先锋队”，深入企业、社区等一线开展“电子社保卡”宣传，“一对一、面对面、手把手”解决广大群众遇到的问题。进一步简化优化社保服务办理流程，通过发放宣传手册、接受现场咨询、协助绑定电子社保卡等方式，开展“电子社保卡”宣传“进企业、进社区、进高校、进机关、进招聘会”五进活动，目前全区累计已申领电子社保卡人数达10余万人，真正让广大民众享受到“互联网+社保”带来的便捷服务。

为进一步保障广大民众合法权益，槐荫区积极探索基层劳动纠纷化解新渠道，充分发挥了劳动人事争议处理“第一道防线作用”，实行了重大仲裁案件“集中会诊、委员投票”，劳动人事争议仲裁“社会稳定器”作用进一步凸显。截至目前，已受理劳动人事争议案件3201件，槐荫区劳动人事争议调解委员会也被授予“山东省第三批金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号。