山亭区推进“产改”工作走深走实 

山亭区推进“产改”工作走深走实 



12月29日，山亭区委常委会召开会议，专题听取了新时期产业工人队伍建设改革工作情况汇报，对产改工作取得的成绩予以充分肯定，并要求在重点领域、重点行业打造一批叫得响、可复制的“标杆型”产改典型，形成“山亭经验”。12月28日，区政府与区总工会2023年度联席会议暨新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议召开，同时观摩了枣庄华润纸业有限公司产改工作现场，对进一步深化产改工作进行了安排部署。在山亭，“产改赋能，产业工人成才成匠”已形成发展格局。
2023年以来，山亭区总工会深入贯彻山亭区委和枣庄市总工会部署要求，全面落实产业工人队伍建设改革“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务要求，年度召开产改工作调度会、推进会3次，新时期产业工人队伍建设改革联席会议2次，在全市作典型发言1次，对8家产改试点企业开展常态化指导，党委领导、政府主抓、工会牵头、部门联动、企业推动的工作格局日渐完善。在全市率先举办庆祝“五一”国际劳动节大型文艺晚会暨首届“山亭金牌工匠”发布典礼，集中表扬了7名“山亭金牌工匠”和8家培优单位，在全市叫响“山亭工匠”品牌，受到省市高度赞誉。《“3465”“产改”工作体系 助力职工企业双成长》工作经验在《山亭改革》（第21期）刊发，被纳入省产改成功案例。
强化思想政治引领凝心铸魂
“打竹板、心激动，咱俩畅想中国梦”“学习党的二十大，不忘初心跟党走”。山亭区总工会组织成立“工会红”等劳模工匠特色宣讲队18支，累计开展主题宣讲、分众宣讲等900余场次，线上线下覆盖30万余人次，讲好劳模（工匠）故事，进一步弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神；打造区、企、车间三级阅读体系，建成三级“学习强国”线下体验空间25个，开放式读书角、职工书吧、书香企业等320处，形成产业工人“15分钟阅读服务圈”，广大职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同进一步增强。
搭建建功立业平台创新创优
山亭区总工会组织开展全市职工创新创效竞赛、山东省手造工匠评选等活动，创新成果《白羽肉鸡绿色高效智能生产技术与示范推广》《一种防火节能型材及其构成的节能防火窗》分别荣获二等奖、三等奖，刘进潮被评为山东首届手造工匠，马宝学获得省乡村振兴“工创能手”新零售创新创业实战大赛特等奖，全市唯一；枣庄华润纸业有限公司、山东天畅科技环保有限公司两家企业被评为全市全员创新企业，张波、高召忠两个劳模工匠创新工作室被评为市级劳模工匠创新工作室。区总工会牵头在全市率先成立山亭区群团组织+人社就业创业联盟，在全省第二家成立山亭区财贸金融工会，开创了全市辖区组建财贸金融工会的先河。
拓展渠道提升素质能力
山亭工会接连举办“山亭好品·播融世界”山亭区首届电商直播技能大赛、卫生健康系统职业技能比赛、枣庄市供销工会“贵诚杯”技能大赛、“农业银行·创贷杯”乡土特色品牌技能人才大赛等系列活动，培育选拔高技能人才100余人。举办山亭区实施工业倍增加快产业突破专题培训班、山亭区“新型学徒制”培训班等，提升了职工专业技能素质。打造“枣庄工匠”山亭培训基地，向社会输送涵盖机电一体化、数控加工技术等热门专业高技能人才3000余名。实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”新型技能人才培养模式，实施以工代训、岗位技能提升、“名师高徒”等培训项目，共培训职工3500余人次。
围绕提高地位开展评先树优
“两新”组织发展工人党员23人，人大代表、政协委员中的产业工人比例逐步上升；年度选树省级劳模（先进工作者）5人，入选率100%，建区40年历史之最；市、区级五一劳动奖章21人，枣庄鲁班工匠1人，2人被评为枣庄首席技师。山东山亭交发集团顺达公司被评为山东省模范职工小家，苏鲁豫皖边区特委纪念馆被授予全省职工爱国主义教育基地，均为全市唯一；山亭区工人文化宫被省委宣传部授予山东省新时代党的创新理论宣讲基地。建立“工会+司法+人社+律协”协调联动机制，完结法律援助案件35件，处理12351信访案件5件，帮助农民工讨薪2万余元。成立山亭区工友之家，提高职工幸福指数。
突出队伍壮大加强组织建设
遵循“因地制宜、区别推动、以点带面、全面推进”的思路，对未建工会重点企业和社会组织，按照“六有”标准应建尽建。2023年，新建工会组织71家，新认证农民工会员2730人，新认证新就业形态人员1270人，全区百人以上货运企业建会8家，建会率100%，区属国有企业、高新技术企业13家（含锂电企业）建会率100%，上下贯通、左右联通、覆盖广泛的工会组织体系初步形成，全区现有产业工人6万余人。