“人才认定办法”护航济南“人才战略” 

“人才认定办法”护航济南“人才战略” 

“21世纪什么最贵？——人才！”这句出现在电影《天下无贼》里的经典台词，道出了人才在当今时代的重要性，而随着社会向新世纪纵深发展，其观点也越来越得到清晰的印证。综观当今，人才是第一资源，人才是引领发展的第一动力的观念也得到了所有人才理论的推崇和认同。济南历来重视人才工作，且其制定并施行的“一系列”和“一篮子”人才工程“套餐”，也无时无刻不体现着对这一工作的战略性考量。本次制定施行的《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定办法（试行）》，就是众多人才功课里面的重要一节，“新办法”的施行，不仅体现着济南市对各项人才政策的进一步完善、细密和精进，也将进一步激发各路人气、激活人才市场，形成激励人才辈出的良好局面。

“人才认定办法”体现出济南人才政策的落实力度和制度至诚。有句话说得好：“光说不练假把式”“花架子练不出真功夫”，特别是对于人才这种“侯鸟式”生活模式很强的流动群体，是良禽必择木而栖，是良将必择主而从。所以，要想招贤纳士、广聚良才，就得首先在顶层设计方面释放制度红利，让人才进得来、住得下、留得住、出得彩。本次人才政策，从“提升城市软实力出发，构建起与新时代社会主义现代化强省会相适应的人才评价制度，这是从根本上解决人才瓶颈的善为之举，是适应新时代人才政策的制度至诚。“新办法”的施实，将使济南的人才政策“导向更加鲜明、办法更加务实”，为更好地将济南制定的各项人才战略落到实处保驾护航！

“人才认定办法”条款分明、分工明确，责任到位，强调协作，凸显出整体思维框架下的“一盘棋”意识。人才是创新之核、发展之要、强国之基，不仅分门别类多，更是分布范围广。所以，落实人才战略，既不是部分人的事，也不是某些部门的事，必需树立整体思维，做到全社会、全方位齐头并进。本次施行的“人才认定办法”，设置了《济南市哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才分类认定目录》，并确定了“分类认定审核部门”，由各有关部门对应归口负责审核，目录显明，分工明确，其对“受理和审核权限部门可动态调整”的做法，更是凸显出在整体思维框架下的“一盘棋”考量。各有关部门及责任人，都应拿出“爱才之心、识才之智”，既要把好关、善好政，也要识大体、顾大局，当好人才工作的“参谋助手”和“后勤部长”，分工协作，群策群力，将人才工作各项部署执行到位、各项红利落到实处。

“人才认定办法”完善评价体系，将进一步激活人才市场，激励人才辈出，形成人才济溢的良好局面。习近平总书记指出：要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。由此可见，“人才评价体系”在人才管理和使用当中的重要性。本次人才政策，在《高层次人才分类认定目录》中，尊崇“党管人才、政治标准、德才兼备、以德为先”原则，同时坚持公开、公平、公正，品德、知识、能力和业绩并重，以及市场认可、业内认可和社会认可的原则。将高层次人才按照成绩和贡献大小分为五个层次，入选者将统一录入高层次人才库，发放认定证书，享受相应待遇。这就必将形成和造就出各路人才“八仙过海、各显能通、群雄逐鹿、争相奋进”的竞技氛围，充分发挥和释放出人才评价这一“指挥棒”的引领和激励作用，激活人才市场，为将济南打造和建设成为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会，培养出更多的“骏才良将”！